Convocatoria antes indicada.
En este caso, el contrato de trabajo a formalizar es un contrato temporal, de duración
determinada por sustitución, hasta la reincorporación de la persona sustituida por un proceso
de incapacidad temporal y cuenta ya con la autorización emitida por la Dirección General de
Función Pública nº, de fecha 5 de junio de 2025.
Ref. 13/2025 TEC ESR INTERINIDAD
BASES DE LA CONVOCATORIA
1. Normas Generales
Este proceso se realizará mediante el sistema de concurso de méritos y entrevista, con
respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, concurrencia y
transparencia, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican en el apartado
correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del
CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres
y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con
lenguaje inclusivo no sexista.
El CENIEH ha obtenido el "HR Excellence in Research Award" por la Comisión Europea, que
reconoce el compromiso del CENIEH con los principios de la Carta Europea del Investigador y
el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, y apoya firmemente su
compromiso en la mejora de las políticas y procedimientos internos.
Este reconocimiento a la excelencia en RRHH representa una oportunidad para implantar una
Estrategia de Recursos Humanos (HR4R) integral y coherente que refuerce su visibilidad
internacional proporcionando un entorno de trabajo favorable para la investigación, el trabajo
técnico y de gestión, con igualdad de oportunidades, integridad ética y equilibrio entre la vida
laboral y personal. Además, este sello compromete al CENIEH, a través de su Plan de Acción,
a mejorar sus capacidades y funcionamiento en una amplia gama de principios, entre ellos, la
contratación e igualdad de género.
Un punto clave en esta estrategia de recursos humanos (HRS4R) consiste en alinear todos los
procedimientos de selección y contratación con los principios de la política OTM-R (abiertos,
transparentes y basados en el mérito) y garantizar el principio de no discriminación y la mejor
adecuación entre la formación académica (estudios específicos) y las actividades a desarrollar.
La presente convocatoria se publicará en el punto de acceso general,
en la página web de CENIEH, Convocatorias | ENIEH, donde se publicarán los resultados de las
diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen
pertinentes.
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2. Objeto del contrato, duración y retribución
Encuadrado en el Área Técnica, dependiendo orgánica y funcionalmente del Técnico Gestor
de Laboratorios, el técnico de laboratorio tendrá entre sus funciones y responsabilidades
teniendo en cuenta las características del CENIEH como ICTS, de sus laboratorios y de su
política de Calidad y Seguridad en el Trabajo, las siguientes:
* Promover la eficacia y mejora continua del laboratorio y del propio CENIEH de acuerdo
a su Política de Calidad y Prevención, a través del Sistema de Gestión de Calidad y
Prevención, asumiendo las funciones y responsabilidades de PRL (Prevención de
Riesgos Laborales) correspondientes a su puesto.
* Participar en proyectos I+D, contratos, programas de formación, de divulgación
científico-técnica y asesoramiento en materia de su ámbito, compatibilizándolo con
las demás funciones del puesto.
* Prestar apoyo y facilitar la supervisión del Técnico Gestor de Laboratorios, de los
investigadores de Geocronología y de la Dirección, cada uno en el ámbito de sus
funciones.
* Asistencia a usuarios, apoyando y realizando asesoramiento técnico, logístico y de
seguridad a los usuarios de la infraestructura, internos y externos. Esta asistencia será
en cualquiera de las modalidades de acceso.
* Se encargará de la entrada de muestras y trazabilidad de procesos, asegurando que se
documentan e interpretan los requisitos del usuario y se mantiene comunicación fluida
para el aseguramiento de los mismos.
* En cuanto al proceso principal del laboratorio de datación mediante la ESR participará
en las siguientes etapas y procedimientos de laboratorio asociados o transversales:
o Realización de trabajos de campo para la obtención de muestras y dosimetría
cuando sea requerido.
o Preparación físico-química de muestras incluyendo todos los procesos de los
procedimientos implicados.
o Adquisición, tratamiento e interpretación de datos. Redacción y firma de
informes de resultados analíticos en colaboración con el investigador de línea.
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* En cuanto a la operativa del laboratorio de ESR:
o Gestión de material fungible e inventariable del laboratorio, de residuos y de
entrada y almacenamiento de muestras del laboratorio de ESR.
o Redactará los procedimientos y las instrucciones técnicas y formatos de los
diferentes procesos del laboratorio, validando e implementando cada uno de
ellos.
o Participará y apoyará el desarrollo y actualizaciones de los métodos de datación
mediante ESR en colaboración con gestión de laboratorios y el responsable de
la línea de investigación.
o Garantizará el correcto funcionamiento de los equipos del laboratorio de ESR y
los de uso compartido, estableciendo las necesidades de mantenimiento,
calibración y/o verificación de los mismos y realizando las tareas requeridas y
llevando registro de las mismas.
o Formar a personal técnico o técnico de apoyo, a los usuarios internos y externos
y al personal en general que realice tareas en el laboratorio de ESR en el ámbito
de sus funciones, llevando registro de las mismas.
* Participará en las demás tareas de su ámbito, o en su caso, de su grupo profesional,
que sean necesarias para la consecución de objetivos del puesto, del laboratorio y del
Centro.
Esta posición se encuadrada en el Área funcional Técnica, Grupo profesional II, nivel B2.
Categoría profesional de Técnico Especializado, de conformidad a la clasificación profesional
y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el
Boletín de la Provincia de Burgos n.º 8, el 12 de enero de 2012.
Conforme a las tablas de 2024, la retribución bruta anuales términos de jornada completa será
aproximadamente de euros.
El contrato de trabajo a formalizar será un contrato temporal, de duración determinada por
sustitución de la persona trabajadora, titular del puesto de Técnico de Laboratorio de
Resonancia Paramagnética Electrónica.
Ref. 13/2025 TEC ESR INTERINIDAD
Todos los costes salariales que genere este contrato (salario bruto, cuota patronal de la
Seguridad Social, incrementos, incentivos retributivos e indemnización en su caso) están
financiados a cargo del presupuesto del C. CENIEH.
La incorporación se estima inmediata, a poder ser, el mes de febrero de 2026.
3. Requisitos de los candidatos
Requisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de
presentación de solicitudes:
* Grado universitario más máster (o Licenciatura en Física, Química, Geología, Geografía,
o similar.
Una vez admitidos al proceso, se valorará especialmente los siguientes aspectos concretados
en el Anexo I:
Se valorará positivamente la posesión de doctorado relacionado con alguna técnica del
laboratorio.
* Formación de Operador/Supervisor de Instalaciones Radioactivas con fines científicos
según RD 1836/1999, por el que se aprueba el reglamento de instalaciones nucleares y
radiactivas. En caso de no tenerlo, no será motivo de exclusión del proceso, pero el
candidato seleccionado estará obligado a obtenerlo en un periodo aproximado de 6
meses desde su incorporación, pues en otro caso será motivo de rescisión del contrato.
* Se valorará la formación en técnicas y/o procesos de aplicación al puesto, así como la
formación en Gestión de Calidad y Prevención de Riesgos Laborales.
* Experiencia y habilidades técnicas en las técnicas de ensayo en su ámbito: en la recogida
de muestras en campo, preparación físico-química de muestras que incluye procesos
químicos de ataque ácido y manejo de HF, medida en equipos de espectrometría de EPR
(en banda X y banda Q), medida mediante espectrometría gamma con detectores de
germanio (HpGE) en laboratorio, y con sondas gamma portátiles en campo, irradiación
gamma de muestras, preparación de sedimentos para análisis elemental mediante ICP-
OES o ICP-MS.
* Experiencia de trabajo en laboratorios con normas de calidad implantada. Se valorará
especialmente la experiencia en ISO 9001 y la ISO 17025, pudiendo valorarse también el
trabajo en el entorno de otras normas de calidad y/o prevención.
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* Nivel medio (B1-B2) de inglés científico-técnico. En el caso de que el español no sea su
lengua materna, se comprometerá a hablar y comprender esta lengua en un periodo de
tiempo no mayor a 1 año tras su incorporación.
* Capacidad y habilidad personal para interaccionar y colaborar con científicos, técnicos o
usuarios de distintas disciplinas.
* Capacidad de adaptación a la organización y procedimientos del Centro y de la ICTS.
Capacidad de organización y de comunicación.
Requisitos valorables (no excluyentes) se detallan en el punto 6.
4. Solicitudes
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos
mínimos establecidos en el punto 3, deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la
propia página Web del CENIEH,, adjuntando
la siguiente documentación:
1. El currículum vitae detallando de forma específica la formación y la experiencia objeto
de valoración en el proceso. Los cursos y otros méritos alegados deberán estar
debidamente justificados en el momento de la solicitud. En caso contrario, dichos
méritos no serán tenidos en cuenta.
1. Memoria descriptiva de su experiencia y trayectoria profesional, detallando los distintos
softwares utilizados. La extensión máxima para esta memoria descriptiva será de una
página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente).
1. Los datos de contacto de al menos un contacto profesional de su trayectoria, para
solicitar referencias
1. Titulación o certificación académica donde figure la fecha de finalización y que deba ser
considerada en el proceso de selección.
1. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o certificado
equivalente para los extranjeros.
1. D.N.I., N.I.E. o pasaporte.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrán ser enviados de forma
excepcional a través de correo electrónico a la dirección, indicando la
referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la
aplicación de la convocatoria.
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La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato; no
obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo
facilitado a tal efecto.
El plazo de presentación permanecerá abierto hasta las 14:00 horas del 18 de enero de 2026.
A efectos del proceso de evaluación, solo se tendrá en cuenta la información contenida en el
curriculum vitae, en la memoria de su experiencia profesional y referencias, siempre que no
sea contradictoria o incongruente con la vida laboral. Todo ello en la fecha de cierre del plazo
de presentación de solicitudes, pues no será posible la actualización posterior de la
información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente
documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación íntegra de las bases de la
convocatoria, pudiento el Comité de Selección declarar desierta la convocatoria de la plaza.
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5. Comisión de Selección
La Dirección ha nombrado a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las
solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la
propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de
presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas
debidamente motivadas.
Los miembros de la Comisión de Selección velarán por el estricto cumplimiento de lo
establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado 1 de la
misma.
La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:
1. Presidente: Ángel Carrancho (UBU).
2. Vocal 1: María Isabel Sarró Moreno.
3. Vocal 2: Davinia Moreno García.
4. Secretaria: Rocío Echevarrieta Rodríguez.
Miembros suplentes de la comisión de selección:
1. Suplente Presidente: Alfonso Benito-Calvo.
2. Suplente vocal 1: Josep María Parés.
3. Suplente vocal 2: Altug Hasözbek.
4. Suplente secretario/a: Jorge Marín Lantada.
Quedan conocidos por todos los miembros de la Comisión las bases y los criterios de
evaluación de aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para
la presente convocatoria.
La participación en este proceso selectivo supone la aceptación íntegra de las bases de la
convocatoria, pudiendo el Comisión de Selección declarar desierta la convocatoria de este
puesto.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando
concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las
aludidas circunstancias.
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La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará
por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por
el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal,
tratados e incorporados en la actividad de tratamiento «Recursos Humanos», con la finalidad
de llevar a cabo el presente proceso de selección.
Según el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento
Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están
obligados al deber de confidencialidad y al secreto profesional respecto a los datos de carácter
personal que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de
selección.
6. Proceso de selección
El proceso selectivo constará de tres fases y se desarrollará mediante el sistema de concurso
de méritos y entrevista.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con
algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con
un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o
medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de
Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción
de las solicitudes.
La FASE I: ADMISIÓN, la Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para
determinar si cumplen o no con los requisitos señalados en el punto número 3 y con la
documentación requerida en el punto número 4 de la presente convocatoria, formalizándose
con este fin una Lista provisional de candidatos admitidos y excluidos .
Se dejará un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de la documentación a contar desde
el día siguiente a la publicación sin que en ningún caso pueda utilizarse dicho trámite para
añadir, completar o modificar la documentación aportada con la solicitud inicial.
Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.
Únicamente pasarán a la segunda fase, la fase de concurso de méritos, las solicitudes que
figuren como admitidas en esta lista definitiva que será aprobada por todos los miembros de
la Comisión de Selección.
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El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia
y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
Se realizará un concurso de méritos, sobre un máximo de 30 puntos, conforme a los siguientes
criterios:
FASE II: VALORACIÓN CURRICULAR (máximo 30 puntos)
1. Titulación académica (máximo 2,5 puntos):
TITULACIÓN
Puntuación
máxima
1.- Licenciatura o Grado + Máster en Geología, Física, Química o Geografía. 2,5
2.- Resto de ramas o disciplinas 0,50
TOTAL MÁXIMO 2,50
2. Formación complementaria o específica (máximo 2.5 puntos):
VALORACIÓN CANDIDATOS
Puntuación
máxima
Doctorado (*) 1,25
Máster (**) 0,50
Curso datos estadísticos u otros que aporten al puesto (**) 0,50
Formación Operador / Supervisor (***) 0,25
TOTAL MÁXIMO 2,50
(*) Se valorarán con la puntuación señalada el Doctorado relacionados con las técnicas de ESR.
(**) Se valorarán los Másteres que no se hayan valorado en el apartado de anterior Titulación
académica.
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(**) Cursos sobre análisis de datos estadísticos, en sistemas de gestión de calidad, en prevención
de riesgos laborales u otros cursos que aporten a las funciones del puesto.
(***) Formación de Operador/Supervisor de Instalaciones Radioactivas con fines científicos
según RD 1836/1999, por el que se aprueba el reglamento de instalaciones nucleares y
radiactivas.
3. Experiencia profesional en la técnica de datación por ESR (máximo 25 puntos):
EXPERIENCIA EN DATACIÓN POR ESR (*) Puntación máxima
Recogida de muestras en campo y uso de sonda gamma portátil
2.0
Preparación de muestras para separar cuarzos incluyendo ataques con ácidos
y manejo de HF
5.0
Medida en equipos de espectrometría de EPR (en banda X y banda Q) 5.0
Medida mediante espectrometría gamma con detectores de germanio (HpGE)
en laboratorio
3.0
Preparación de muestras para irradiar e irradiación gamma 3.0
Mantenimiento de los equipos asociados al procedimiento de la técnica de
datación tales como irradiación gamma, espectrometría gamma y
manipulación de líquidos criogénicos.
5.0
Trabajo en entornos ISO 9001 y 17025
Experiencia de trabajo en laboratorios con normas de calidad implantada. Se
valorará especialmente la experiencia en ISO 9001 y la ISO 17025, pudiendo
valorarse también el trabajo en el entorno de otras normas de calidad y/o
prevención.
2.0
TOTAL MÁXIMO 25
(*) Se valorará tanto el tiempo de experiencia como la diversidad de espacios y de técnicas
utilizadas, así como el entorno de su aplicación (local, nacional, internacional, sector público,
privado, etc...),
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Forma de acreditación: Informe de vida laboral, cartas de referencias, certificado de
servicios, etc. y una memoria descriptiva de la experiencia profesional de extensión máxima
de una página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente). Se cotejará con el
certificado de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o justificación
equivalente si se ha trabajado en otro país, y la carta de referencia.
Los aspirantes han de obtener un mínimo de 20 puntos en la FASE II: valoración curricular
para pasar a la FASE III: entrevista personal. Si ningún candidato alcanza la puntuación
mínima requerida, el puesto quedará vacante.
Los candidatos que hayan superado la fase anterior serán llamados a realizar la FASE III:
entrevista personal, donde se les formularán una serie de preguntas encaminadas a evaluar
su valía en cuanto al nivel de las competencias laborales y lingüísticas requeridas para el
correcto desempeño del puesto.
Tendrá lugar de forma presencial o por videoconferencia, con una duración máxima de 45
minutos y se realizará en castellano e inglés. La entrevista tendrá una puntuación máxima
de 20 puntos.
Los aspirantes han de obtener un mínimo de 10 puntos en la entrevista para superar esta
fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará
vacante.
Se podrá rectificar la puntuación otorgada en la fase de valoración curricular si se
comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.
Realizadas las fases de selección pertinentes se sumarán las valoraciones individuales
obtenidas en cada una de ellas. El puesto será obtenido por el candidato/a que acumule la
mayor puntuación acumulen la máxima puntuación en la suma de todas las fases, siendo la
puntuación total máxima de 50 puntos, resultante de la suma de las fases II y III.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos,
obteniéndose el promedio de las puntuaciones para obtener la puntuación final en cada fase.
Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de veracidad de los
datos aportados en el CV.
En el plazo máximo de ocho semanas desde la finalización del plazo de presentación de
candidaturas, la Comisión elevará su propuesta de contratación en el Acta de Resolución, que
será firmada por todos miembros de la Comisión, y donde figurará el orden de prelación de
las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas detallando la puntuación
total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, tanto del titular como del
suplente para el puesto ofertado, para su posterior aprobación por la Dirección.
Si a juicio de la Comisión, entre los candidatos no se encontrara el perfil idóneo para cubrir el
puesto, la plaza podría quedar desierta.
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Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su
aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser
devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH, órgano responsable
de su custodia y control.
7. Resolución del proceso de selección
A la vista de la propuesta realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración
señalado, la Directora del CENIEH dictará la resolución final de contratación con la designación
de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando las distintas fases, y será
el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Dirección, se publicará en la página
web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden
de prelación establecido.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la
documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor
número de contratos que el de las posiciones convocadas.
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el
extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberá aportar además copia compulsada
de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite,
en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la
formalización, se le exigirá obtenerlo en el primer año.
Se formalizará con la persona seleccionada un contrato laboral en los términos expuestos en
el punto 2 y tendrá que superar un período de prueba cuya duración será de 3 meses durante
el cual el superior inmediato evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse a
reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste
«apto» para desempeñar las funciones correspondientes al puesto. En el caso de que el
candidato propuesto no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido,
no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, o el resultado de la evaluación del período de
prueba sea desfavorable o durante el desempeño de la misma presente baja durante el primer
año, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación del acta de
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resolución. En caso de sustitución del titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a
efectos de duración del contrato, que se hará por el tiempo que reste.
Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de resolución para la contratación de
aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean
idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia
y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista
para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la
cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su
vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.
8. Protección de datos
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo,
la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro
cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de
extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia
y control de toda la información referida al proceso de selección.
En virtud de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre y del Reglamento (UE) 2016/679, de
27 de abril de 2016, le informamos de que el tratamiento de los datos personales que nos
aporte por medio de la aplicación y documentos adjuntos está legitimado en base al
cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y serán
incorporados a un fichero denominado "Currículum Vitae", del que es responsable el
Consorcio CENIEH ), con la finalidad de gestionar procesos de
selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. La
documentación proporcionada por la candidatura seleccionada será incorporada al fichero
denominado "Recursos Humanos", con la finalidad de gestionar la posterior ejecución del
correspondiente contrato. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo
necesario para cumplir con las exigencias legales.
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación
legal o esté autorizado por ley.
Los candidatos podrán ejercer los derechos recogidos en el citado Reglamento y tienen
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos
).
Se detalla en la información adicional a la que podrá acceder a través de estos enlaces:
Ref. 13/2025 TEC ESR INTERINIDAD
9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra esta resolución, cabe interponer demanda laboral ante los juzgados de lo social de
Burgos, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en la
página web del CENIEH. Potestativamente podrá optarse por interponer recurso de reposición
ante la Directora del CENIEH en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su
publicación, en cuyo caso no podrá interponer la demanda anteriormente mencionada en
tanto no sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
recurso de reposición interpuesto, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente convocatoria y de las actuaciones de las
comisiones de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
En Burgos,
Fdo.: Dra. María Martinón
Directora del C. CENIEH