Desde About your talent, nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Compensación, Wellbeing y Movilidad para una importante compañía multinacional.
Como Director de Compensación & Wellbeing, serás responsable de diseñar, liderar e implementar estrategias de compensación, beneficios y bienestar para atraer, retener y motivar el talento en la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección para garantizar la alineación de la política retributiva con los objetivos estratégicos de la empresa.
La principales funciones a realizar serán:
Compensación & Beneficios:
Definir y gestionar la estrategia global de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales para garantizar la competitividad de la empresa.
Supervisar el diseño y ejecución de planes de beneficios, incluyendo seguros médicos, pensiones, stock options y otros programas de retribución flexible.
Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
Wellbeing & Employee Experience:
Diseñar e implementar programas de bienestar integral (físico, mental, financiero y social).
Desarrollar iniciativas de flexibilidad laboral, conciliación y salud organizacional.
Medir el impacto de las estrategias de bienestar en la satisfacción y productividad de los empleados.
Movilidad:
Diseñar e implementar políticas de movilidad global alineadas con la estrategia de negocio.
Gestionar procesos de expatriación, repatriación y asignaciones internacionales, asegurando la correcta administración de contratos, compensación y beneficios.
Supervisar y optimizar paquetes de compensación y beneficios para empleados en movilidad (salarios, housing, seguros médicos, educación, etc.).
Los principales requisitos para la posición serán:
Formación: Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, Psicología o similar. Máster en Compensación y Beneficios, RRHH o Finanzas es un plus.
Experiencia: Mínimo 7-10 años en roles de compensación, beneficios y bienestar, preferiblemente en consultoría o empresas con estructuras complejas.
Conocimientos técnicos: Gestión de estructuras salariales y modelos de incentivos.
Herramientas de análisis y benchmarking salarial (Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
Legislación laboral y fiscalidad de compensación en España.
Habilidades: Capacidad analítica y orientación a datos.
Liderazgo y gestión de equipos.
Influencia y comunicación con stakeholders senior.
Visión estratégica y orientación a negocio.
Idiomas: Español nativo e inglés avanzado (C1).