International Talent Acquisition Specialist
Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.
Buscamos un/a International Talent Acquisition Specialist con experiencia para apoyar el crecimiento global de la compañía mediante la atracción, evaluación y selección de talento en distintos países. Esta posición será clave en la construcción de equipos internacionales de alto rendimiento, colaborando estrechamente con responsables de contratación en entornos multiculturales.
Responsabilidades Principales
* Gestionar el ciclo completo de selección para posiciones internacionales, desde la planificación de necesidades hasta la oferta y la incorporación.
* Colaborar con los hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación.
* Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles técnicos, mandos intermedios, posiciones de obra y posiciones corporativas en diferentes mercados.
* Búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo, networking profesional y búsqueda directa.
* Evaluar y entrevistar candidatos, garantizando el encaje técnico y cultural.
* Coordinar entrevistas en diferentes zonas horarias y apoyar los procesos de toma de decisiones.
* Gestionar la relación con agencias de selección externas y otros partners de talento cuando sea necesario.
* Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
* Mantener y analizar datos de selección y KPIs (time-to-hire, calidad de la contratación, etc.).
* Apoyar iniciativas de employer branding y estrategias de atracción de talento a nivel internacional.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas internas de selección.
* Participar en el onboarding del candidato.
* Ser focal point de alguno de nuestros proyectos.
Requisitos y Experiencia
* Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
* Experiencia demostrable en selección de personal o talent acquisition en entornos internacionales o multinacionales.
* Experiencia en procesos de selección en varios países.
* Conocimiento de técnicas de sourcing y herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo, etc.).
* Excelentes habilidades de entrevista y gestión de stakeholders.
* Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos.
* Buenas habilidades organizativas y de comunicación.
Idiomas
* Inglés fluido C1-C2(hablado y escrito) – imprescindible.
* Otros idiomas serán muy valorados.(Italiano)
Competencias Personales
* Perfil proactivo y orientado a resultados.
* Alta capacidad de comunicación y sensibilidad intercultural.
* Autonomía, responsabilidad y capacidad de priorización.
* Habilidad para generar confianza con candidatos y equipos internos. xugodme
* Actitud resolutiva, positiva y flexible.