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Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio; a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.
Áreas de Enfoque
* Desarrollo Organizacional
* Compensación y Organización
* Formación y Capacitación
Conocimientos Técnicos
* Análisis de indicadores de CH
* Estructuras organizativas
* Técnicas de desarrollo de talento
* Cultura y Change Management
* Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad
* Licenciatura en Administración o Ingeniería Industrial
* Titulado
Paquetes Informáticos
Experiencia
* Business Partner Sr Capital Humano: 5 años
* Subdirección de Capital Humano: 5 años
* Subdirector de DO y Cultura: 5 años
* Subdirector de Compensaciones: 5 años
Principales Funciones del Puesto
* Elaborar Staffing Guide en coordinación con los gerentes de áreas.
* Determinar la nómina base y eventual de acuerdo a pronósticos de ocupación.
* Elaborar presupuesto anual.
* Coordinar la elaboración de reportes al Corporativo y la Gerencia (nómina, Staffing guide, tiempo extra, rotación de personal, ausentismos, reporte de empleados productivos).
* Definir estructura y tabulador de sueldos en coordinación con la Gerencia General y Oficinas Administrativas.
Posición Física del Trabajo
Hotel de 11 pisos, constante traslado entre pisos y habitaciones por elevador y/o escaleras de emergencia.
Necesidades Físicas del Puesto
En caso de ser necesario, se trasladará entre las áreas del Hotel.
En constante comunicación con Dirección General y compañeros de trabajo.
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