Sobre Mapit
Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.
En Mapit somos una empresa pionera en IoT con presencia internacional y autofinanciada, que impulsa la revolución en la movilidad conectada. Nuestra misión es transformar la experiencia del motorista conectando de forma inteligente la moto, el usuario y la marca.
Mediante un ecosistema integrado, potenciamos el vínculo emocional y funcional entre marcas de renombre —como Honda— y sus clientes, a través de soluciones que combinan hardware, firmware, analítica avanzada, inteligencia artificial y experiencias digitales de última generación.
Con nuestro crecimiento en Estados Unidos, estamos en un momento clave de expansión y buscamos a la persona que co-lidere ese crecimiento desde dentro.
El rol
Buscamos a un Corporate Director que lidere las áreas corporativas de la empresa y garantice el cumplimiento de los objetivos estratégicos en términos de crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad.
Esta posición forma parte del comité ejecutivo y reporta directamente al CEO. Es un rol con alto nivel de autonomía y visibilidad, ideal para alguien que disfrute construir, poner orden y hacer que las cosas pasen. No buscamos a alguien que dirija desde arriba: necesitamos un perfil hands‐on que combine visión estratégica con capacidad de ejecución real.
El equipo directo es de 5 personas, con responsabilidad sobre Finance, People y Organización & IS.
Responsabilidades principales
Objetivos estratégicos y ejecución operativa
* Colaborar en la definición y dar seguimiento a los objetivos estratégicos (KPIs)
* Implementar sistemas de indicadores y evaluación del desempeño (KPIs, Sub KPIs y OKRs)
Estructura corporativa y alineación organizacional
* Diseñar organigramas societarios y estructuras organizativas
* Asegurar la alineación y coordinación entre business units, divisiones, geografías y sociedades
* Preparar la empresa para escalar mediante la creación de procesos, sistemas y herramientas
* Proponer nuevas metodologías de gestión y, en su caso, liderar su implementación
* Supervisar el desempeño de los distintos departamentos y proyectos clave
Gestión de recursos
* Gestionar y distribuir eficientemente los recursos financieros, humanos y tecnológicos
* Identificar oportunidades de mejora en la eficiencia operativa
* Supervisar directamente las áreas de Finance, People y Organización & IS
Compliance y Gestión de riesgos
* Evaluar y mitigar riesgos estratégicos, financieros, legales y operativos
* Definición y adopción de buenas prácticas
* Desarrollar planes de contingencia y continuidad del negocio
Cultura y liderazgo
* Fomentar una cultura organizacional positiva basada en los valores de la empresa
* Liderar iniciativas que promuevan el compromiso de los colaboradores
* Coordinar con el comité ejecutivo y facilitar la toma de decisiones
Perfil que buscamos
Experiencia
Mínimo 12 años de experiencia en roles de gestión corporativa, con trayectoria demostrada liderando áreas transversales como finanzas, operaciones o people de forma simultánea. Experiencia en empresas en etapa de crecimiento o expansión y en gestión de equipos multidisciplinarios.
Competencias clave
Ejecución hands‐on: Capacidad de bajar al detalle y hacer que las cosas pasen, no solo dirigir desde arriba
Gestión transversal: Habilidad para liderar proyectos cross‐funcionales e influir sin autoridad directa
Orden y estructura: Capacidad de poner orden en entornos con procesos por definir
Comunicación ejecutiva: Claridad y concisión para reportar a dirección y coordinar con pares del comité
Versatilidad: Comodidad gestionando áreas diversas (finance, people, IT) sin necesidad de ser experto en todas
Inglés y Español C1/C2, Catalán valorable.
* Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o similar
* MBA o formación de posgrado en gestión (valorable)
Posición en el comité ejecutivo con acceso directo al CEO
Compensación económica competitiva
Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión
Impacto visible en el crecimiento y estructuración de la empresa
Oportunidad de construir y dejar huella en un momento clave de expansión
Modelo de trabajo híbrido: 3 días oficina, 2 días remoto
Horario flexible
Días extras de trabajo en remoto
¿Te motiva el reto?
No hace falta cumplir todos los requisitos. Si tienes ganas de liderar este reto, contribuir de verdad y hacer crecer el proyecto, inscríbete. xohynlm Nos importa más la actitud y el recorrido que marcar todas las casillas.