¿Dónde vas a trabajar?
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Empresa industrial del sector Medical Device, especializada en la fabricación de maquinaria y soluciones tecnológicas para los sectores Healthcare, Life Science y Pharma. Con más de 60 años de experiencia, opera en un entorno técnico e internacional, con un fuerte foco en la innovación, la calidad y la mejora continua, poniendo a las personas, la formación y el servicio al cliente en el centro de su proyecto.
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¿Qué harás en tu nuevo puesto?
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Talent Acquisition (≈55%)
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- Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos.
- Coordinación con ETTs y consultoras externas.
- Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas.
- Creación y gestión de canteras de talento.
- Participación en acciones de employer branding.
- Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios.
- Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos.
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Desarrollo y gestión del desempeño (≈15%)
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- Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño.
- Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo.
- Identificación y coordinación de necesidades formativas.
- Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.
- Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave.
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Onboarding & Employee Experience (≈10%)
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- Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones.
- Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado.
- Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes.
- Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa.
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Formación (≈10%)
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- Detección de necesidades formativas junto a los managers.
- Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas.
- Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras.
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Reporting & People Analytics (≈10%)
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- Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación.
- Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión).
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¿A quién buscamos (H/M/D)?
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Formación
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- Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar.
- Valorable Máster o especialización en RRHH, Selección o Desarrollo Organizativo.
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Experiencia
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- Más de 5 años de experiencia en selección y gestión del talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.
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Conocimientos
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- Dominio avanzado de procesos de selección y entrevistas por competencias.
- Modelos de evaluación del desempeño y desarrollo.
- Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH.
- MS Office avanzado.
- Inglés nivel B2/C1 (otros idiomas valorables).
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Competencias
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- Empatía y comunicación efectiva.
- Organización y planificación.
- Orientación a resultados y a las personas.
- Capacidad analítica.
- Innovación y mejora continua.
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¿Cuáles son tus beneficios?
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- Posición estable en una empresa industrial consolidada del sector Medical Device.
- Proyecto a largo plazo con impacto real en el área de Personas.
- Flexibilidad horaria, con entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h y salida entre las 16:15 h y las 17:45 h; viernes jornada intensiva.
- Centro de trabajo en la zona del Baix Llobregat. xugodme
- Entorno colaborativo, con trabajo cercano a managers y equipos y oportunidades de desarrollo profesional.