Responsable área de Iniciativas Solidarias
Descripción del puesto
La persona responsable del equipo de Iniciativas Solidarias será la encargada de construir, junto con el responsable del Área y en línea con los planes de la Dirección, la estrategia general para lograr los objetivos de captación, movilización y visibilidad de la organización a través de grandes proyectos de alto impacto.
El responsable de Iniciativas Solidarias debe ser una persona proactiva e innovadora que se encargue de gestionar y optimizar los recursos disponibles, tanto a nivel de personas como de presupuesto, supervisando el trabajo de los líderes de cada proyecto y asegurando el cumplimiento de los objetivos numéricos y de los criterios de calidad que marca la Fundación. Asimismo, deberá facilitar y promover el desarrollo profesional de los distintos responsables de cada proyecto.
También será clave la labor de investigación y detección de oportunidades de negocio que ayuden a generar más recursos para la organización.
Principales funciones:
Diseño de la estrategia del área de Iniciativas Solidarias
Definición, junto con la dirección del área y la Dirección General, de las principales iniciativas solidarias impulsadas por la Fundación (La Vuelta al Cole, Deportes Contra el Cáncer Infantil, Tienda Solidaria y nuevas iniciativas) para impulsar los objetivos de la organización tanto a nivel de captación como de visibilidad y movilización.
Definición de la inversión y los ingresos estimados, junto con cada responsable de proyecto y con el responsable del área, y seguimiento del cumplimiento de los objetivos de gasto y retorno de la inversión.
Definición, junto con cada responsable de proyecto, de los principales hitos de cada iniciativa solidaria a lo largo del año y seguimiento de los mismos.
Definición, junto con cada responsable de proyecto, de la estrategia de movilización y sensibilización de cada iniciativa.
Definición, junto con cada responsable de proyecto y los responsables de Comunicación y Contenidos, de la estrategia de comunicación de cada iniciativa.
Búsqueda de oportunidades de nuevas iniciativas solidarias y optimización, junto con cada responsable de proyecto y resto de áreas de la organización, de las ya existentes.
Gestión de equipos
Acompañamiento de los equipos en el desarrollo de cada iniciativa para lograr el mayor impacto posible y apoyar la consecución de los objetivos globales de la Fundación.
Fortalecimiento de liderazgos y del trabajo en equipo. Proponer formación continua de los equipos, fortalecer sus capacidades y acompañarlos en su desarrollo profesional.
Facilitar el trabajo entre las personas del área y las otras áreas de la organización.
Gestión de recursos internos o externos para apoyar a los líderes de cada proyecto cuando fuese necesario y facilitar que alcancen los objetivos establecidos.
Seguimiento presupuestario y control de resultados
Supervisión de los resultados de los distintos proyectos en base a los objetivos fijados y de la inversión comprometida.
Control presupuestario junto con los responsables de cada proyecto.
Reporte a responsable del área.
Supervisión de las estrategias establecidas, con el responsable de cada proyecto, así como de los grandes hitos y de la estrategia de comunicación definida.
Análisis de resultados y propuestas de mejoras.
Competencias clave del rol
Liderazgo facilitador: genera las condiciones para que los equipos asuman autonomía y responsabilidad, promoviendo la colaboración, la confianza y la toma de decisiones por parte de los responsables de proyecto.
Comunicación clara y empática: transmite visión, prioridades y feedback de forma transparente, adaptando el estilo de comunicación al interlocutor y fortaleciendo el sentido compartido del propósito.
Desarrollo de personas: impulsa el crecimiento profesional de los miembros del equipo, acompañándolos en su aprendizaje, reconociendo sus logros y potenciando sus capacidades.
Pensamiento estratégico y adaptativo: mantiene una visión global del área, conecta las iniciativas con los objetivos institucionales y ajusta las estrategias según el contexto, los resultados y las oportunidades.
Te interesará este puesto si eres...
Buscamos una persona capaz de liderar un área formada por diferentes iniciativas solidarias, acompañando a sus responsables para que alcancen sus objetivos, desarrollen nuevas oportunidades y hagan crecer el impacto y los ingresos de cada línea de actividad. Valoraremos especialmente tu capacidad para liderar personas, impulsar resultados, generar nuevas oportunidades y construir equipos orientados al crecimiento y al impacto.
Este puesto puede encajar especialmente contigo si vienes de alguno de estos entornos:
Responsable de una unidad de negocio o área de actividad en una ONG
Has liderado equipos, presupuestos e iniciativas con objetivos económicos y de impacto. Estás acostumbrado a coordinar personas autónomas, hacer seguimiento de resultados y detectar nuevas oportunidades de crecimiento.
Responsable de desarrollo de negocio
Has identificado y puesto en marcha nuevas oportunidades comerciales, alianzas o líneas de ingresos. Te motiva construir, abrir caminos y convertir ideas en proyectos sostenibles.
Dirección de proyectos con equipos autónomos
Has coordinado responsables de proyecto o mandos intermedios, ayudándoles a priorizar, resolver bloqueos y alcanzar objetivos sin supervisar cada detalle de la ejecución.
Responsable de eventos, deporte, experiencias o iniciativas participativas
Has gestionado actividades con objetivos de ingresos, participación o crecimiento, coordinando múltiples actores y equilibrando visión estratégica y capacidad de ejecución.
Perfil emprendedor
Has lanzado, desarrollado o escalado proyectos, productos o servicios desde cero. Te sientes cómodo/a trabajando con incertidumbre, identificando oportunidades y movilizando equipos para convertirlas en resultados.
¿Qué podemos ofrecerte?
Ser parte fundamental del equipo de Unoentrecienmil, compartiendo nuestra filosofía, cultura y valores. o Compartir un entorno laboral con personas que cómo tú, creen que con muy poco de muchos, se puede cambiar el mundo.
Jornada de 30 horas semanales, con horario de 9 a 15h y flexibilidad horaria. o Posibilidad de formación. o Modelo híbrido de teletrabajo y presencial (dos días presencial y tres a distancia).
Formar parte de una organización que ha multiplicado su tamaño en los últimos tres años y que aspira a seguir creciendo y ser una referencia en el sector de las ONGs.
Remuneración: 36.000€.
INTERESADOS ENVIAR CV a rrhh@unoentrecienmil.org con una carta de motivación.
Sobre Unoentrecienmil:
La leucemia infantil supone el 30% del cáncer infantil y es una enfermedad que le toca vivir a tres de cada 100.000 niños. Trescientos niños son diagnosticados de esta enfermedad cada año y de ellos, el 20% no la supera.
Unoentrecienmil nace en el año 2012 para impulsar la curación plena de la leucemia infantil y conseguir que 10 de cada 10 niños diagnosticados de esta enfermedad, se curen.
Para ello da vida a soluciones retadoras y trascendentes de tres tipos:
Proyectos de investigación científica que impacten en la curación clínica de la leucemia infantil.
Proyectos diferenciadores que afecten positivamente a la curación emocional.
Proyectos propios de sensibilización y captación de fondos que impliquen e ilusionen a la sociedad con nuestra causa con una visión diferente: la consecución de su propósito desde la desde la positividad inspiradora y la actitud innovadora.