Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a "Director/a de Compensación & Beneficios" que será responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia global de compensación y incentivos de la compañía, asegurando competitividad externa, equidad interna y alineación con los objetivos de negocio.
La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.
Responsabilidades principales:
Definir y liderar la estrategia de compensación fija, variable y beneficios para toda la organización.
Diseñar estructuras salariales, bandas y políticas retributivas alineada con el mercado y la estrategia corporativa.
Liderar procesos de revisión salarial anual, bonus y planes de incentivos (corto y largo plazo).
Gestionar programas de incentivos (flexibles, bienestar, seguros, pensiones, etc.) optimizando coste y valor percibido.
Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial utilizando encuestas externas.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente en materia retributiva.
Colaborar estrechamente con Finanzas para planificación de costes de personal y presupuestos.
Asesorar a la alta dirección y managers en decisiones relacionadas con compensación.
Liderar proyectos de transformación, digitalización y mejora continua en C&B.;
Gestionar y desarrollar al equipo de compensación y incentivos.
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Derecho o similar. Valorable MBA o posgrado en RRHH.
Experiencia mínima de 10 años en funciones de Compensación & Incentivos, con al menos 5 en posición de liderazgo.
Experiencia en entornos multinacionales y/o empresas de gran tamaño.
Conocimiento profundo del mercado laboral español y tendencias retributivas.
Alta capacidad analítica y dominio avanzado de Excel y herramientas HRIS.
Nivel alto de inglés (C1 o superior). xhfqzwm
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y pensamiento estratégico.
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