Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos.
¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
Responsabilidades Clave:
* Diseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social.
* Liderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM).
* Definir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad.
* Asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial).
* Actuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos.
* Estructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas.
* Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral.
Perfil Requerido:
* +8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (>1.000 empleados).
* Experiencia en transformaciones/implantaciones de nómina.
* Alto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social.
* Experiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos.
* Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio.
Se Valora:
* Experiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH.
Qué Se Ofrece:
* Rol estratégico con impacto directo.
* Liderazgo de un proyecto de transformación corporativa.
* Entorno sólido y en crecimiento. xpzdshu
* Paquete retributivo competitivo.