Responsable de Recursos Humanos Administración y Operativa (Sector Industrial)
Ubicación: Palma de Mallorca
Jornada: Completa (intensiva de mañana)
Sector: Industrial
Reporta a: Gerente Administrativa
Descripción del puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con capacidad para actuar con autonomía en el día a día, construyendo criterio y decisiones de forma coordinada entre Operaciones y Gerencia, con solidez técnica y visión estratégica en un entorno industrial.
La persona asumirá la responsabilidad global del área de RR. HH., actuando como referente interno y como nexo entre la dirección y la plantilla, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta operativa y un clima laboral competente y confiable.
Se trata de un rol práctico que combina gestión administrativa, toma de decisiones, mediación y mejora continua de procesos.
Funciones principales
1. Gestión administrativa y operativa
- Gestión integral de contratos, nóminas, horarios, vacaciones, ausencias, bajas y permisos.
- Revisión y aplicación práctica de legislación laboral y convenios colectivos.
- Planificación y coordinación de la formación obligatoria (PRL) y formaciones internas.
- Elaboración, revisión y mejora de procedimientos internos de RR.HH.
- Coordinar al equipo y supervisar funciones administrativas del área.
- Supervisión del cumplimiento de EPIs y protocolos de seguridad laboral
2. Coordinación, liderazgo y mediación
- Actuar como responsable único/a de RR.HH., tomando decisiones de forma coordinada entre Operaciones y Gerencia,
- Ser el punto de referencia entre dirección y trabajadores, facilitando la comunicación y la resolución de conflictos.
- Detectar necesidades de mejora en la gestión del personal y organización del trabajo y proponerlas de manera constructiva a la dirección.
- Comunicación, incidencias disciplinarias y cambios operativos.
- Apoyo en procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento.
- Promover un clima laboral seguro, inclusivo y respetuoso.
Requisitos imprescindibles
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o similar (valorable formación complementaria en coaching o desarrollo personal).
- Experiencia mínima de 3–5 años en RR.HH., gestionando plantillas operativas o industriales.
- Haber ejercido funciones con alto grado de autonomía o como responsable principal del área.
- Conocimiento sólido y aplicado de legislación laboral, convenios y normativa PRL.
- Habilidades de mediación, negociación y comunicación asertiva.
- Capacidad para tomar decisiones autónomas y priorizar sin supervisión constante.
- Experiencia en coordinación de equipos y resolución de conflictos.
Competencias clave
- Liderazgo basado en firmeza, coherencia y empatía.
- Madurez profesional y criterio propio.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Resiliencia y adaptación a entornos exigentes.
- Compromiso con la seguridad y el bienestar laboral.
Se ofrece
- Incorporación a empresa estable y en crecimiento.
- Rol estratégico con autonomía y responsabilidad real.
- Posibilidad de impactar directamente en la cultura y el clima laboral.
- Jornada intensiva de mañana.
- Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
Los requisitos y competencias son imprescindibles, si esta oferta es para ti, queremos conocerte!
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: 28.000,00€-32.000,00€ al año
Ubicación del trabajo: Empleo presencial