P ️ bVacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario /b /ppbr/ppEnb GRUPO SANDO /b nos encontramos en la búsqueda de un/a bJefe/a de Oficina Técnica /b para una bobra hospitalaria de gran envergadura /b ubicada en bHuelva. /b /ppbr/pp bMisión del puesto /b /ppResponsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción. /pp bFunciones principales /b /pulliCoordinación y supervisión de la bOficina Técnica de Obra /b. /liliRevisión y control de bproyecto constructivo /b, detección de interferencias y propuestas de mejora. /liliElaboración, seguimiento y validación de bplanos de ejecución /b, detalles constructivos y documentación técnica. /liliGestión de bmodificados, precios contradictorios y mediciones /b. /liliApoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores. /liliInterlocución técnica con bDirección Facultativa, cliente y organismos externos /b. /liliControl del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad). /li /ulp bRequisitos /b /pulliTitulación en bIngeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente. /b /liliExperiencia mínima de b8–10 años /b en edificación, valorándose especialmente bproyectos hospitalarios o de alta complejidad /b. /liliExperiencia contrastada como bJefe/a de Oficina Técnica /b en obras de gran presupuesto. /liliDominio de herramientas técnicas: bAutoCAD, Presto, MS Project, Excel /b, y se valorará conocimiento de bBIM (Revit/Navisworks) /b. /liliCapacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. /liliResidencia en Huelva o disponibilidad para traslado. /li /ulp⭐ bSe ofrece /b /pulliIncorporación a bproyecto emblemático. /b /liliEstabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento. /li /ulpbr/ppbr/ppGrupo bSando, /b empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. /p