- Administrar nóminas, contratos, altas y bajas (externalizado).
- Gestionar la seguridad social y otras obligaciones fiscales y legales (externalizado).
- Tramitar expedientes de sanciones, despidos y otros procedimientos.
- Elaborar y aplicar políticas y procedimientos de RR.HH.
- Análisis y gestión del budget, costes de personal y cuadrantes.
- Participar en los procesos de reclutamiento y selección (permanente y temporal).
- Gestionar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados.
- Apoyar en la gestión de conflictos y relaciones laborales.
- Contribuir a mantener un buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Estudios universitarios.
- Experiencia al menos de 4-5 años en posiciones similares y de responsabilidad.
- Inglés alto.
- Disponibilidad para viajar: Iberia.
Empresa multinacional en crecimiento, scope 450 empleados.
Oportunidades de carrera, movilidad y crecimiento dentro de la compañía y crecimiento profesional.