Liderar y gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos, con enfoque generalista, operativo y senior.
· Planificar y ejecutar la estrategia de RR. HH. alineada con los objetivos de la empresa.
· Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la definición de perfiles y la relación con ETTs.
· Implantar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding) y acompañamiento del personal.
· Supervisar la administración laboral, en coordinación con la gestoría (contratos, altas y bajas, control de ausencias y vacaciones).
· Interlocución directa con los distintos responsables de área, especialmente en entornos productivos.
· Diseñar, implantar y aplicar políticas internas de personas (contratación, retribución, desarrollo y desempeño).
· Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con el servicio externo.
· Gestionar y coordinar la formación interna, incluyendo FUNDAE cuando aplique.
· Implantar y dar seguimiento a sistemas de evaluación del desempeño y planes de crecimiento cualificado.
· Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las buenas prácticas en la gestión de personas.
· Analizar indicadores principal de RR. HH. (rotación, absentismo, productividad).
· Proponer mejoras organizativas y de procesos, aportando criterio y visión senior.