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Especialista en Nómina y Datos de Personal
Islas Baleares, ES“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
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Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:
Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti!Misión:
Colaborar en la implementación, mantenimiento y evolución de los sistemas de Recursos Humanos, con el objetivo de impulsar la automatización y digitalización de procesos clave. Esta posición busca optimizar la operativa de RRHH mediante soluciones tecnológicas eficientes, garantizando la integridad de los datos y su disponibilidad para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.Participar de forma activa en la implementación y mejora continua de
SAP SuccessFactors (Employee Central y módulos asociados), así como en proyectos de reingeniería funcional sobre
SAP HR .Asegurar la operatividad y el correcto funcionamiento de los sistemas de RRHH, realizando pruebas funcionales, análisis de incidencias y validación de datos, para garantizar su integridad y fiabilidad.Identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH, proponiendo y desarrollando soluciones digitales orientadas a la
automatización y eficiencia .Recoger requerimientos funcionales en coordinación con los equipos de RRHH y colaborar en su traducción en soluciones técnicas, especialmente en materia de flujos de trabajo y herramientas digitales.Participar en la definición y mantenimiento de la
estructura y arquitectura de datos de RRHH, incluyendo roles, permisos, estructuras organizativas y seguridad del dato.Contribuir al desarrollo de herramientas internas de RRHH (autoservicios, formularios, flujos de aprobación, etc.) y reportes funcionales que faciliten la gestión operativa diaria.Participar en proyectos de digitalización como el proyecto
My Place, aportando visión práctica sobre procesos de RRHH y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas.Mantener y administrar los
permisos de acceso en SAP HR y SuccessFactors, en base a la estructura de datos y los criterios de confidencialidad definidos.Colaborar en proyectos transversales de transformación digital donde intervengan datos y procesos de RRHH, en equipos multifuncionales junto a áreas como IT, Organización o Data.Aportar conocimiento funcional sobre sistemas y procesos de RRHH para asegurar la coherencia entre las necesidades del negocio y las soluciones tecnológicas implantadas.2 – 3 años de experiencia en departamento de HR/Administración de Personal o posición similar.Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Psicología.Formación en People Analytics y Herramientas asociadas.Conocimientos de SAP HR, SuccessFactors.Conocimientos de Excel avanzado.Experiencia en herramientas de gestión y automatización de procesos de RRHH.Compromiso de residencia en Palma de Mallorca.En Meliá todos somos VIPGrandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos reúnen cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hacen que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación de que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente
VIP .En Meliá Hotels International apostamos por la
igualdad
de oportunidades
entre mujeres y hombres
en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con
la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que
la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página “ Protege tu candidatura ”.Si quieres ser “ Very Inspiring People ”, síguenos en:
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