Sobre la empresa
¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
Para nuestro cliente, una
empresa familiar española
con presencia en
mercados internacionales
, especializada en la distribución de
productos de Food & Beverage de alta calidad
, buscamos un/a profesional para gestionar el área de
Recursos Humanos
, combinando
soporte estratégico y operativo.
Ubicación:
Sant Just Desvern
Modelo:
100% onsite
Sobre el puesto
Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral
todas las funciones de RRHH en la empresa
, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la
gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal
, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía.
Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH.
1. Gestión integral de RRHH
Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales.
Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad.
Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario.
Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas.
Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa.
2. Reclutamiento y selección
Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados.
Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional.
Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional.
Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad.
Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro.
3. Gestión de nómina y beneficios
Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales.
Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros).
Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores.
4. Relaciones laborales
Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos.
Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos.
Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación.
5. Desarrollo organizacional y talento
Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento.
Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía.
Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas.
6. Bienestar y cultura organizacional
Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo.
Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.
Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa.
7. Coordinación y reporting
Reporta directamente a la Dirección.
Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos.
Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos.
Requisitos
Formación:
ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos.
Experiencia:
Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas.
Conocimientos:
Profundo dominio de la legislación laboral española;
se valorará experienciaen legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial.
Idiomas:
Español nativo o bilingüe;
inglés fluido.
Perfil personal:
Altamente organizado, detallista, confiable y discreto.
Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos.
Disponibilidad para viajes puntuales.
Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers.
Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo.
Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas.
Qué ofrecemos
Tipo de contrato:
Fijo a tiempo completo.
Modelo de trabajo:
100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern.
Horario:
flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día).
Descuentos en el
seguro de salud
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Descuentos en los
productos de la empresa
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