Nazwa biura: GSK Aranda de Duero, Burgos
Posted Date: Nov
Descripción del puesto:
Formando parte del equipo de RRHH de la fábrica de Aranda de Duero de GSK, el HR Advisor dará apoyo en la consolidación de una nueva herramienta de desarrollo y formación (L&D Hub), colaborará en iniciativas relacionadas con la mejora de la experiencia del empleado, atracción y retención de talento. Además, contribuirá en el análisis de datos y elaboración de presentaciones para apoyar la toma de decisiones y colaborará en asegurar la correcta ejecución y adaptación local de programas y políticas globales de RRHH a la fábrica de Aranda.
Responsabilidades clave:
* Apoyar la consolidación de la plataforma L&D Hub en la fábrica.
* Colaborar en actividades de formación y aprendizaje a nivel local (planificación, coordinación y seguimiento).
* Participar en programas e iniciativas de engagement que mejoren la experiencia y motivación de los empleados.
* Participar en iniciativas orientadas a mejorar la atracción, retención y el desarrollo profesional de los empleados.
* Preparar informes y presentaciones con análisis de datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
* Colaborar con equipos globales de RRHH para asegurar la adherencia al modelo global de RRHH asegurando que se cumple la calidad y soporte esperado a nivel local.
* Apoyar la ejecución de programas y políticas globales de RRHH, garantizando que respondan a las necesidades del sitio y alcancen los resultados previstos.
* Apoyar iniciativas locales dentro de RRHH.
* Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y la colaboración efectiva en equipos multiculturales y cross‑functional para alcanzar los objetivos de RRHH.
Competencias y habilidades:
* Se valorará experiencia previa en RRHH y en concreto en formación, desarrollo y gestión del talento.
* Capacidad analítica y experiencia en elaboración de informes y presentaciones.
* Buenas habilidades de comunicación y capacidad para influir en distintos stakeholders.
* Experiencia trabajando con equipos multiculturales y en entornos cross‑functionals.
Requisitos:
* Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente).
* Experiencia previa en roles de RRHH de desarrollo o gestión de talento.
* Nivel de inglés alto.
* Disponibilidad para ir a la oficina 3 veces a la semana.
Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.
GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.
Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.
Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.
Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.
Jeśli potrzebujesz udogodnień lub innej pomocy, aby ubiegać się o pracę w GSK, skontaktuj się z Centrum Obsługi Klienta GSK pod numerem bezpłatny numer w USA) lub poza USA).
GSK jest pracodawcą zapewniającym równe szanse/działającym zgodnie z zasadą akcji afirmatywnej. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani na równi przy zatrudnianiu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, płeć, ciążę, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość/ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, służbę wojskową, status weterana objętego ochroną lub jakąkolwiek inną chronioną klasę federalną, stanową lub lokalną.
Ważna informacja dla firm/agencji zatrudnienia
GSK nie przyjmuje poleceń od firm/agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy/agencje zatrudnienia są zobowiązane skontaktować się z działem handlowym i ogólnym zaopatrzenia/zasobów ludzkich GSK w celu uzyskania uprzedniej pisemnej zgody przed skierowaniem kandydatów do GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem wstępnym jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą/agencją zatrudnienia a GSK. W przypadku braku takiej pisemnej zgody wszelkie działania podejmowane przez firmę/agencję zatrudnienia uznaje się za wykonane bez zgody lub umowy umownej GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za żadne opłaty wynikające z takich działań ani żadne opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń firm/agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.
Należy pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z definicją zawartą w przepisach stanu wydającego licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i raportowania wydatków poniesionych przez GSK w Twoim imieniu, w przypadku, gdy zostanie Ci umożliwiona rozmowa kwalifikacyjna w celu zatrudnienia. Rejestrowanie stosownych transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami przejrzystości USA. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem