Objetivo del Puesto
Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.
Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel territorial de las áreas de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico, laboral, dentro de los programas de intervención, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de los usuarios/as del Programa. En dependencia directa de la Coordinación Territorial / Coordinación Estatal de Intervención.
Funciones principales
Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, interáreas, para la fijación de objetivos comunes en el territorio.
Apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de forma conjunta con el personal técnico de intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la Coordinación Estatal de Área las estrategias y metodologías a implementar en el Área.
Coordinar de manera directa y continúa con el área de referencia en SSCC, tanto con equipo técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas ejecutados en la delegación.
Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de trabajo del área que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte del personal técnico, garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma.
Liderar reuniones periódicas de coordinación con el equipo técnico a su cargo para la puesta en común del trabajo del área.
Asegurar la correcta coordinación del equipo técnico a su cargo; con el resto de los servicios internos y recursos externos.
Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito del área, así como participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, etc., vinculadas a los objetivos de ésta.
Apoyar en la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos del área, aportando propuestas y conocimientos en su área de especialización, realizando propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia.
Coordinar los informes, memorias, adaptaciones, justificaciones, programas y proyectos relacionados con su área de responsabilidad.
Participar en los procesos de selección de personal vinculados al área en el territorio.
Mantener relación con proveedores y supervisar los servicios contratados, en caso de ser necesario.
Resolver cuantas consultas técnicas le sean elevadas por el equipo que supervise, relacionadas entre otras con el conocimiento detallado de los manuales de justificación de los programas.
Coordinar la planificación de las actividades del área.
Coordinar los traslados a recursos de acogida de la Delegación, cuando sea necesario.
Impulsar y coordinar la apertura de nuevos dispositivos en el territorio, cuando así sea requerido.
Supervisar la explotación y adecuado seguimiento de las diferentes bases de datos de personas usuarias.
Garantizar que el equipo de personas a su cargo actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la Organización y del financiador.
Garantizar y velar por la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las colaboradores/as en CEAR.
Asegurar la adecuada gestión del conocimiento del área y la formación continua de los/las técnicos/as.
Coordinar la acogida, seguimiento, tutorización y evaluación del personal en prácticas y/o voluntariado asignado al área.
Impartir formaciones internas y externas relativas al área en aquellos foros que se le requiera.
Requisitos
Formación/conocimiento
Titulación universitaria o titulación superior de Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación especializada.
Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones o intervención social.
Informática nivel usuario.
Idioma: Inglés y/o Francés.
Experiencia
Experiencia de al menos 3 años de trabajo con colectivos en riesgo exclusión, preferentemente personas refugiadas/migrantes.
Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas.
Competencias
Compromiso.
Adaptación al Cambio.
Trabajo en equipo.
Planificación y organización.
Capacidad de análisis.
Capacidad relacional y de comunicación.
Capacidad de resiliencia.
Se valorará
Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Formación en Igualdad de Género.
Idiomas: Inglés y/o francés C1.
Se ofrece
Incorporación inmediata.
Jornada completa.
Horario: Lunes a viernes de 08:00-15:00h.
Contrato : Sustitución.
Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR.
25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada).
Beneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. xpzdshu
Lugar de trabajo: Campo de Gibraltar (Cádiz).
Código: 014/251112019/26_1890_S_00 y 014/253202119/26_1890_S_00.
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