Objetivo del puesto:
Gestionar de manera integral todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida laboral de los empleados/as, asegurando un adecuado seguimiento del rendimiento en los centros de trabajo y que la gestión sea productivo, humana y alineada con la estrategia de la empresa.
¿Qué te ofrecemos?
- Contrato indefinido desde el inicio.
- Proyecto estable y con desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo colaborativo y cercano.
- Participación en la gestión diaria de los recursos humanos, impactando directamente en el bienestar de las personas y en la eficiencia de la organización.
Funciones principales:
- Gestionar el ciclo de vida laboral de los empleados/as (altas, bajas, cambios de puesto, procesos administrativos).
- Realizar seguimiento y control del rendimiento de los equipos en los centros de trabajo.
- Brindar atención directa a supervisores/as y apoyo en la gestión de sus equipos.
- Mantener relaciones fluidas y cercanas con empleados/as, gestionar reconocimientos y fomentar un clima laboral positivo.
- Evaluar periódicamente los equipos de trabajo y proponer acciones de mejora.
- Prestar atención al detalle en momentos clave de la empresa y/o empleado/a
- Atención a las consultas del personal sobre incidencias laborales, normativa y procesos internos.
- Participar en procesos de selección, acogida y onboarding de nuevas incorporaciones
¿Qué estamos buscando? Requisitos técnicos:
- Conocimientos sólidos de normativa laboral (indispensable).
- Experiencia o conocimientos en Igualdad y Prevención de riesgos laborales (PRL) será un plus.
- Experiencia previa en gestión operativa laboral.
- Excel intermedio/avanzado o equivalente para reportes e indicadores.
Competencias personales:
- Alta capacidad de organización y atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación y trato interpersonal.
- Empatía y sensibilidad en la atención a empleados/as.
- Proactividad y autonomía en la resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y priorizar tareas efectivamente.
Encaje cultural y expectativas:
- Persona confiable, discreta y comprometida con la cultura de la empresa.
- Capacidad para fomentar un clima laboral positivo, reconocer logros y apoyar en situaciones delicadas.
- Orientada tanto a resultados como a mantener un trato humano y cercano con empleados/as.
- Residencia en la zona de Coruña ciudad (vacante 100% presencial).
¿Te identificas? ¡Queremos conocerte!
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