Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario (Málaga)
En
GRUPO SANDO
nos encontramos en la búsqueda de un/a
Jefe/a de Oficina Técnica
para una
obra hospitalaria de gran envergadura
ubicada en
Málaga .
Misión del puesto
Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.
Funciones principales
Coordinación y supervisión de la
Oficina Técnica de Obra .
Revisión y control de
proyecto constructivo, detección de interferencias y propuestas de mejora.
Elaboración, seguimiento y validación de
planos de ejecución, detalles constructivos y documentación técnica.
Gestión de
modificados, precios contradictorios y mediciones .
Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.
Interlocución técnica con
Dirección Facultativa, cliente y organismos externos .
Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).
Requisitos
Titulación en
Ingeniería de Caminos, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica .
Experiencia mínima de
8–10 años
en edificación, valorándose especialmente
proyectos hospitalarios o de alta complejidad .
Experiencia contrastada como
Jefe/a de Oficina Técnica
en obras de gran presupuesto.
Dominio de herramientas técnicas:
AutoCAD, Presto, MS Project, Excel, y se valorará conocimiento de
BIM (Revit/Navisworks) .
Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
Residencia en Málaga o disponibilidad para traslado.
Se ofrece
Incorporación a
proyecto emblemático y de larga duración .
Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento. xohynlm
Grupo
Sando,
empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.