¿Dónde vas a trabajar?
Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.
Filial de un grupo multinacional líder en el sector tecnológico, con sede en Barcelona.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Actuar como punto de contacto principal entre Finanzas y Recursos Humanos para coordinar y asegurar el flujo correcto de información contable, presupuestaria y de costes de personal.
- Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
- Realizar el control mensual de los costes de personal y del área de RRHH, utilizando y manteniendo las herramientas internas de seguimiento.
- Analizar las variaciones del P&L vinculadas al área de Recursos Humanos y elaborar propuestas de acciones correctivas o preventivas.
- Administrar los programas de compensación y beneficios (retribución flexible, plan de pensiones, bonus, valoración de puestos, relación con proveedores, etc.).
- Llevar el control y la gestión de la facturación correspondiente al área de RRHH.
- Recopilar, consolidar y analizar datos de personas y negocio, elaborando informes que faciliten y respalden la toma de decisiones del área.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Titulación universitaria (ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales o similar).
- Inglés nivel avanzado (entorno multinacional de trabajo).
- Conocimientos de normativa laboral, procesos de nómina, contabilidad básica, fiscalidad y análisis financiero aplicados a HR.
- Uso avanzado de Excel y herramientas del paquete Office.
- Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH y ERPs (SAP, Workday o similares).
- Experiencia previa: Entre 2 y 4 años en posiciones similares (HR Controller, People Analytics, Compensation & Benefits o roles financieros dentro de HR).
- Capacidad analítica y pensamiento crítico.
- Alto nivel de organización, atención al detalle y fiabilidad.
- Proactividad, iniciativa y orientación al negocio.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar en equipo en un entorno internacional.
- Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Rol con autonomía y responsabilidad en la operativa económica de HR.
- Gran exposición a áreas clave del negocio.
- Oportunidad de crecer en People Analytics y Compensación & Beneficios.
- Posición estable dentro de un entorno multinacional.
- Paquete de beneficios sociales competitivo. xpzdshu
- Modelo híbrido.