PstrongDependencia: /strong strongDirección de Personas /strong /ppstrongRequisitos: /strong /pulliGrado universitario en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similares. /liliConocimientos en PRL y normativa. /liliAmplios conocimientos en legislación laboral y de PRL española. /liliConocimientos en gestión y resolución de conflictos. /liliConocimientos en negociación. /liliHabilidades de comunicación. /liliResolutivo y proactivo. /liliCapacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. /liliExperiencia mínima de 8 años en puesto similar. /liliNivel de inglés B2-C1. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongValorables: /strong /pulliMáster en Derecho Laboral, RRHH o Gestión de Relaciones Laborales. /li /ulpbr/ppstrongFunciones: /strong /polliDiseño y liderazgo de la estrategia de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo: definición, desarrollo e implementación de las políticas internas de relaciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo, anticipando situaciones laborales y situaciones con impacto en seguridad y salud, proponiendo estrategias y medidas preventivas que garanticen un entorno laboral seguro, estable y colaborativo. /liliLiderazgo y supervisión de la interlocución con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). /liliSupervisión del cumplimiento de la normativa laboral, implementando mecanismos de control para asegurar el cumplimiento y garantizando que las políticas internas se adapten a la legislación vigente y sus modificaciones. /liliGestión de procesos de mediación, diálogo y resolución extrajudicial, coordinando las situaciones laborales complejas o con impacto legal significativo. /liliDiseño e impulso de acciones formativas en materia laboral y en materia de seguridad y salud en el trabajo, sensibilizando a mandos intermedios y directivos de la importancia del cumplimiento normativo y de las Relaciones Laborales, en coordinación con el área de formación de la Dirección de Personas. /liliGestión y desarrollo profesional del equipo de Relaciones Laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una continua actualización de la normativa legislativa y estableciendo objetivos de equipo alineados con la estrategia global del área. /li /olpbr/ppEn Grupo Anaya estamos totalmente comprometidos con la diversidad en y de nuestros equipos y en garantizar un entorno inclusivo que permita a todos prosperar y desarrollarse. Buscamos un equipo representativo de los mercados a los que servimos y fomentamos las candidaturas de todos. /p