Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como:
Líneas de alta tensión
Telecomunicaciones
Subestaciones
Gas
Energías renovables
Medio ambiente
Topografía
Por qué trabajar en Satel España
Somos pioneros en la ingeniería, con una trayectoria sólida desde 1988.
Creemos que nuestros trabajadores son lo más importante: fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el talento de cada persona.
Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU, reafirmando nuestro compromiso con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables.
Cuidamos del medio ambiente y estamos comprometidos con la preservación del planeta, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos.
Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador y multicultural.
Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido con horario flexible.
Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible .
Amplio plan de formación .
Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional.
Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.
Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar:
Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas. Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo.
Formación Académica Requerida
Técnico en Recursos Humanos.
Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH).
Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales.
Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado).
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral vigente.
Procesos de reclutamiento y selección de personal.
Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos.
Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Sage, OpenHR).
Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional.
Comunicación interna y clima laboral.
Indicadores de RRHH (KPIs).
️ Habilidades y Competencias
Comunicación efectiva: tanto oral como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y mandos superiores.
Organización y planificación: manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.
Empatía y escucha activa: para entender y atender las necesidades del personal.
Confidencialidad y ética profesional.
Orientación al cliente interno y resolución de conflictos.
Capacidad de trabajo en equipo.
Proactividad y adaptación al cambio.
Análisis de datos y toma de decisiones.
Funciones Clave
Procesos de selección: publicaciones, entrevistas, informes.
Coordinación de inducciones para nuevos empleados.
Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral.
Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.
Preparación de reportes y estadísticas del área.
Evaluación del desempeño
Planes de carrera