Con experiencia en atracción y selección de talento en moda / lujo y retail, que contribuya a construir equipos sólidos y alineados con la cultura y valores de la compañía.
Aunque la experiencia cualificado y las cualificaciones son fundamental para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
La persona idóneo será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos / as y colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de contratación.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento : definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda directa, entrevistas y cierre de ofertas.
Colaborar con los managers para entender las necesidades de talento y diseñar estrategias de atracción efectivas.
Garantizar una experiencia de candidato / a positiva en todas las etapas del proceso.
Analizar tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para mejorar la captación y retención de talento.
Participar en proyectos transversales de People, incluyendo employer branding y procesos de on boarding.
Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
Entre 10 años de experiencia en selección de talento o en posiciones relacionadas con Recursos Humanos.
Habilidad para gestionar múltiples procesos de manera ágil y organizada.
Pasión por la moda. Experiencia previa en empresas de moda, lujo o retail.
Experiencia demostrada en on boarding y gestión de herramientas digitales de selección. xugodme
Dominio del paquete Microsoft Office y Linkedin.
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