Tech Lead — Core Platform & Agentic Systems
Perlatours es un bedbank B2B con sede en Barcelona. En los últimos 12 meses, sin capital externo, hemos construido:
PerlaHub
: plataforma de microservicios .NET que procesa ~140M de búsquedas semanales y opera reservas en producción.
BigOne
: ecosistema agéntico con 11+ agentes especializados sobre Mastra (TypeScript), con metodología propia (Schema-Draft-Promote, HITL approval queue, deterministic core + conversational layer).
PerlaPushOut
: sistema de distribución hacia canales externos (primer canal en pre-Go-Live).
In-Travel Services
: plataforma B2B2C de actividades, tours y transfers para hoteles mediterráneos (en construcción).
Entre otros desarollos y proyectos.
No somos una agencia de viajes. Somos una plataforma técnica que pivota desde commodity bedbank hacia distribución inteligente. Tenemos legacy, estamos en modo construcción, y tenemos determinación, no diapositivas.
El puesto
Buscamos al dueño técnico del core. Esa persona valida arquitectura en design gates antes de que algo llegue a código; sostiene y evoluciona Schema-Draft-Promote como metodología canónica; toma decisiones de diseño en sistemas distribuidos, event-driven, integración API B2B; mantiene el equilibrio entre el núcleo determinista y la capa conversacional; decide sobre observabilidad, idempotencia, recuperación de incidentes; y eleva el criterio técnico del equipo según vayamos creciendo.
Honestidad ante todo: hoy no es CTO de título. El equipo técnico es pequeño y requiere coordinación de delivery con el CIO. Pero es el rol de dueño técnico del core, con autonomía real y reporte directo a CEO. A 12-18 meses, si entregamos, se construye equipo alrededor de esa persona.
Stack actual
.NET Core / C# — PerlaHub (microservicios, núcleo transaccional)
TypeScript / Mastra — BigOne (agentes)
PostgreSQL, Redis, Docker — datos e infraestructura
Grafana, Langfuse — observabilidad
Cursor, Claude Code, Skills, harnesses, agentic frameworks — IA integrada en el flujo de desarrollo
El lenguaje no es lo central. La metodología sí. Con buenos principios y la IA bien usada, la productividad se multiplica por 10. Buscamos a quien ya opera así.
Qué buscamos: Experiencia técnica
8+ años desarrollando sistemas en producción, no solo features.
Experiencia real diseñando y sosteniendo sistemas distribuidos B2B o similares.
Diseño de APIs (REST, GraphQL) e integraciones críticas en producción (reservas, payments, channel managers o similares).
Escalabilidad, performance y calidad aplicados como restricciones reales en sistemas con tráfico, no como teoría.
Criterio arquitectónico propio — capacidad de decir "no" con argumento técnico.
Qué buscamos: Mentalidad AI-aware
Uso nativo de IA como amplificador metodológico, no autocompletado puntual.
Familiaridad con prácticas modernas de desarrollo con IA: spec-driven development (definir comportamiento, restricciones y criterios de éxito antes de código), agentic workflows y skills que actúan sobre sistemas con margen acotado, human-in-the-loop para equilibrar automatización y control, evaluación sistemática de outputs de LLM.
Comprensión clara de límites y riesgos de sistemas LLM (alucinaciones, evaluación, sensibilidad de datos) y capacidad de validar código generado por IA antes de desplegarlo.
Identificación de dónde la IA aporta valor real y dónde no.
Qué buscamos: Forma de trabajar
Cómodo/a en entornos pequeños donde el dueño técnico también escribe código.
Discusión técnica directa: convencer o ser convencido, sin ego, sin diplomacia hueca. La sycophancy es corrosiva para las decisiones.
Qué no buscamos
Senior que necesite tutela arquitectónica.
Perfiles que vean la IA como ayudita de autocompletar.
Búsqueda de role-grandiosity sin querer arremangarse.
Lo distinto
Construido en 12 meses sin financiación externa. Ingeniería real, no quema de runway.
Metodología documentada y aplicada: Schema-Draft-Promote, Spec Development, HITL approval queue.
Tu criterio es el gate. No hay capas de management entre tú y CEO.
El proyecto en curso (In-Travel Services + PerlaPushOut + distribución inteligente) es la transición estratégica de la empresa. Es construir, no mantener.
Formato
Híbrido (Barcelona + remoto). Tiempo completo. Salario negociable según experiencia.