Director/a Comercial (gráficas-packaging)
¿Deseas sumarte a una empresa innovadora en el sector del packaging y comprometida con la I +D +I? ¿Tienes experiencia en el área comercial?
Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C‐Suite, buscamos a un/a Director/a Comercial para una empresa potente en el sector del packaging.
Responsabilidades
Definir e implementar la estrategia comercial para la captación y fidelización de clientes en el sector del packaging.
Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando un crecimiento sostenido de las ventas.
Identificar nuevas oportunidades de negocio y establecer relaciones estratégicas con clientes clave.
Coordinar con los equipos de I+D+I y producción para ofrecer soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades del mercado.
Supervisar el rendimiento comercial y establecer planes de acción para la consecución de objetivos.
Representar a la empresa en ferias, eventos y reuniones comerciales del sector.
Coordinar la estrategia comercial con la Dirección General.
Requisitos
Experiencia demostrable en el sector (mínimo 5 años)
Experiencia en la gestión de equipos comerciales.
Cartera de clientes propia en el ámbito del cartoncillo, folding y kraft.
Conocimiento del mercado, tendencias y competencia en packaging premium y sostenible.
Habilidades en negociación, cierre de ventas y desarrollo de negocio.
Capacidad de gestión estratégica y liderazgo para asumir el rol de Dirección Comercial.
Mentalidad orientada a resultados y a la excelencia en el servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar y asistir a eventos del sector.
Beneficios
Posición estable con una empresa innovadora y en crecimiento.
Posibilidad de conservar tu centro de vida en tu residencia actual (Debiendo tener disponibilidad para viajar cuando sea requerido para el acompañamiento de los equipos comerciales y asistencia a eventos y ferias).
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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