Intress necesita incorporar un perfil de Gestor/a de Recursos para cubrir una posición temporal en el Servicio de Medidas Penales Alternativas (MPA), que gestionamos en Tarragona .
El servicio de MPA tiene por objeto la realización de las actuaciones de apoyo y de seguimiento socioeducativo dirigido a personas bajo cumplimiento de penas y medidas alternativas a la privación de libertad impuestas por los órganos jurisdiccionales penales.
Plaza vacante
Centro o Servicio: Medidas penales alternativas Tarragona Nord.
Ubicación del centro: Tarragona (movilidad dentro de la provincia de Tarragona)
Tipo de contrato: Sustitución
Fecha de incorporación: inmediata
Fecha fin de contrato: hasta finalizar sustitución
Retribución mensual: según convenio
Número de horas semanales: 38h
Horario: Mañanas y alguna tarde
Responsabilidades
Mantenimiento y gestión de la BBDD SIJJ.
Soporte a tareas administrativas.
Seguimiento, mantenimiento y fidelización de las entidades colaboradoras, así como prospección del territorio para abrir de nuevas.
Análisis del territorio, planificación y ejecución de acciones para mejorar la red de entidades colaboradoras, de acuerdo con los criterios de coordinación.
Facilitar la comunicación y relación entre DEM y entidades, organizar circuitos de derivación y priorización de vinculaciones de acuerdo con los criterios del servicio y la coordinación.
Seguimiento y coordinación de la figura del/la Integrador/a Social y las entidades locales participantes.
Posibilidad de funciones de delegado de medidas penales alternativas adaptadas a la carga de trabajo, no superior al 20% de la jornada.
Formación académica necesaria
Titulación universitaria en Trabajo social, psicología, criminología, derecho o educación social.
Experiencia profesional necesaria
Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia.
Conocimientos necesarios
Conocimiento del territorio (provincia de Tarragona).
Nivel C de catalán.
Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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