Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales (RRLL) para unirse a una compañía referente en el sector alimentación, en un momento principal de crecimiento y transformación organizativa.
Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores.
Funciones principales:
- Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa.
- Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación.
- Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía.
- Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable.
- Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales.
- Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal.
- Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo.
- Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales.
- Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados.
- Mantenerse actualizado/a en legislación, jurisprudencia y tendencias en relaciones laborales.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
- Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas.
- Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical.
- Nivel de inglés mínimo B2.
- Dominio de herramientas digitales de gestión de RRHH (preferiblemente SAP / Success Factors).
- Competencias clave: comunicación, negociación, pensamiento estratégico, orientación a resultados, confidencialidad y resolución de conflictos.
Se ofrece:
- Incorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo.
- Contrato indefinido.
- Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.
- Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
- Modelo híbrido de trabajo.
- Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
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