Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde Grupo IMAN, seleccionamos un/a Técnico/a de Control de Calidad para incorporarse a una importante empresa industrial ubicada en la zona de Guarromán. Buscamos una persona con orientación al detalle, compromiso con la excelencia y ganas de formar parte de un ambiente productivo sólido y bien organizado.
Tu misión será garantizar la calidad del producto y de los procesos, contribuyendo directamente a la mejora continua y a la satisfacción del cliente final.
¿Qué esperamos de ti?
- Inspección y control de productos y procesos de fabricación.
- Análisis de calidad y verificación del cumplimiento de estándares.
- Gestión y seguimiento de no conformidades.
- Monitoreo de procesos productivos para asegurar su correcta ejecución.
- Elaboración de documentación técnica, registros y reportes de calidad.
- Soporte a los equipos de producción en la resolución de incidencias internas.
- Pruebas y validación de nuevos productos y procesos.
- Uso de herramientas informáticas, ofimática y programas de gestión de calidad.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato temporal de 1 año a través de ETT, con posibilidad real de incorporación a plantilla.
- Horario estable de lunes a viernes, en turno de mañana: 07:00 a 15:00, ideal para la conciliación.
- Salario según convenio, acorde al puesto y al sector.
- Integración en una empresa industrial consolidada, con procesos definidos y proyección.
- Acompañamiento y seguimiento continuo por parte de Grupo IMAN
REQUISITOS MÍNIMOS
•Formación: Grado Medio específico en Control de Calidad.
•Experiencia mínima de 1 año en control de calidad en entorno industrial. Se valorará experiencia en sector automoción o metalúrgico.
•Conocimientos básicos de gestión de calidad.
•Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos departamentos.
•Persona organizada, meticulosa y con orientación a la mejora continua.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.