Publicada el Publicado hace 9 hr horas
Misión del puesto
Empresas: Meliá Hotels International
Senior Talent Acquisition Manager
Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.
High Performance Sales
?? Base: Madrid | Cobertura Internacional
En Meliá Hotels International Club by Meliá , buscamos un/a Senior Talent Acquisition Manager con mentalidad de negocio, muy enfocado a la búsqueda de perfiles comerciales (comisionistas) y con capacidad para operar en entornos comerciales exigentes a nivel internacional. Este rol tiene impacto directo en revenue de nuestras salas de ventas.
Tu misión
Diseñar y liderar un modelo internacional de contratación masiva de talento comercial que garantice:
- Velocidad
- Volumen sostenible
- Productividad temprana
- Rentabilidad por incorporación
Tendrás equipo de reclutamiento en:
- ???? España
- ???? Mexico
- ???? Punta Cana
Y deberás viajar de forma recurrente a estos destinos y a futuros mercados para estar alineado/a con la realidad operativa y comercial.
Principales funciones :
Diseñarás la estrategia internacional de contratación
- Construirás un modelo escalable de mass hiring para equipos comerciales.
- Ajustarás el hiring según performance real en cada mercado.
- Reducirás el Time-to-Fill a estándares de negocio
Liderarás equipos distribuidos
- Gestionarás recruiters especializados en ventas en distintos países.
- Definirás objetivos semanales y métricas claras de productividad.
- Unificarás estándares y procesos entre geografías.
- Crearás una cultura de velocidad, accountability y foco en resultados.
- Estarás en la operación
- Viajarás regularmente a destinos clave.
- Trabajarás de la mano con Sales Managers en campo.
- Ajustarás el modelo de selección según la realidad comercial.
- Detectarás necesidades de talento antes de que impacten en revenue.
Este rol requiere presencia, influencia y capacidad de adaptación cultural.
Optimizarás el proceso de selección
- Procesos ágiles y exigentes.
- Role plays reales.
- Decisiones en 2448h.
- Eliminación de fricción innecesaria. xqysrnh
- Consistencia global con adaptación local.
Gestionarás el modelo con datos
KPIs clave:
- Time-to-Fill
- Coste por incorporación rentable
- % supervivencia 30/60/90 días
- Tiempo hasta primera venta
- Productividad por recruiter
- Conversión por canal y país
Requisitos :
