Funciones principales
Gestión de Personal Interno
Validación de ausencias (vacaciones, permisos…).
Procesos de contratación y onboarding.
Gestión de evaluaciones de desempeño.
Diseño y seguimiento de planes formativos y de carrera.
Revisión de fichajes diarios.
Organización de acciones internas.
Selección – Outsourcing
Contratación de perfiles técnicos para proyectos de outsourcing.
Coordinación con responsables de área.
Colaboradores Externos
Búsqueda, alta y relación con colaboradores externos (subcontratas).
Gestión de documentación legal (CAE).
Prevención de Riesgos Laborales
Relación y coordinación con la asesoría de PRL.
Seguimiento de reconocimientos médicos y campañas preventivas.
Control semestral del material EPIs.
Protección de Datos
Relación con la asesoría de protección de datos.
Control, seguimiento y orden de la documentación generada.
Apoyo en cumplimiento y concienciación interna.