Actualmente estamos buscando un HRIS Specialist de carácter temporal entre 6 meses a 1 año.
Funciones
· Realizar las cargas de datos y actualizaciones masivas de información en las distintas plataformas de forma periódica y controlada.
· Verificar que los cargos y cambios se reflejen correctamente en todos los sistemas.
· Consolidar y estandarizar la información procedente de diferentes bases de datos.
· Garantizar la calidad, integridad y consistencia de los datos de RR. HH.
· Asegurar el correcto funcionamiento de las diferentes plataformas utilizadas por el equipo de People & Culture, supervisando las actualizaciones de las mismas.
· Resolver problemas e incidencias en las bases de datos, plataformas y cargas que puedan afectar a la operatividad del equipo de People & Culture.
· Dar soporte funcional a usuarios internos de los sistemas.
· Crear y mantener informes, métricas y dashboards básicos de RR. HH.
· Participar en proyectos de actualización y mejora de las plataformas HRIS existentes.
· Participar en proyectos internacionales de implementación de nuevas herramientas.
Requisitos
· Experiencia previa en el manejo de sistemas HRIS o SIRH (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM u otros).
· Experiencia en la consolidación de información procedente de distintas bases de datos.
· Conocimientos sólidos en manejo de datos de RR. HH. (empleados, contratos, nómina, ausencias, vacaciones, etc.).
· Dominio de herramientas de reporting y análisis de datos.
· Experiencia en la realización de cargas masivas y actualizaciones de información en distintas plataformas.
· Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo con RR. HH., IT y otros departamentos.
· Orientación al detalle, al orden y a la calidad de los datos.
· Nivel de inglés al menos B2 alto (C1 valorable).
· Muy valorable participación previa en proyectos de implementación, actualización o mejora de sistemas HR.
· Muy valorable experiencia en entornos multinacionales o con proyectos internacionales.