Especialista en Relaciones Laborales
Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.
Funciones
Actuar como representantes legales de la empresa ante organismos oficiales.
Dar soporte en la gestión de las relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales siguiendo el criterio de la normativa legal vigente a aplicar.
Asesorar y, en caso de ser necesario, redactar modificaciones contractuales (excedencias, reducciones de jornada, permisos de lactancia, adaptación de jornada a horario de guardería, ayuda a descendientes) elaborando toda la documentación. Así como la elaboración de modificaciones sustanciales de las modificaciones sustanciales de trabajo.
Asesorar a operaciones sobre la aplicación de convenios, para dudas de todo tipo: permisos retribuidos, grados de parentesco, jornadas, tiempo de descanso, horas extraordinarias, etc…
Lleva a cabo ajustes de plantilla con el objetivo de optimizar la misma.
Supervisar el proceso de solicitud, revisión de los calendarios laborales de los centros de trabajo y posterior comunicación al Comité de Empresa.
Aplicar medidas disciplinarias: elaboración de cartas de despido, sanciones, llamadas de atención…
Velar mediante visitas/seguimiento a centros con el objetivo de valoración del clima laboral, revisión de los procedimientos para comprobar que se ajustan a las políticas de recursos humanos de la Compañía.
Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación.
Velar por el mantenimiento de una relación cordial entre la Compañía y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores)
Dar soporte y contribuir al correcto funcionamiento de las elecciones en los centros de trabajo.
Control y seguimiento de las horas sindicales
Mantener y actualizar el base jurídico laboral de la empresa
Estudio y en su caso formalización de jubilaciones anticipadas & parciales
Velar por el cumplimiento de PRL en los centros desarrollando junto al departamento de PRL las acciones oportunas
Proponer medidas de dimensionamiento de plantilla para la óptima gestión de costes.
Requisitos
Estudios: Diplomatura en Empresariales, graduado social derecho o RRLL.. Curso de especialización en Recursos Humanos.
Experiencia específica del puesto: 4 años de experiencia previa en puesto similar.
Requerimientos de certificación: Valorable postgrado en RRHH.
Idiomas: castellano y catalán bilingüe.
Necesidad de Coche y Carnet B1: Carnet de Conducir y vehículo.
Beneficios
la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores. xpzdshu
Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.
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