Desde Ecoembes, la organización que impulsa la transición hacia la economía circular en el ámbito de los envases, apoyando a las empresas y al conjunto de la sociedad; buscamos incorporar un/a Especialista en Marketing Digital para cubrir una baja por maternidad en nuestras oficinas en Madrid a partir de octubre 2026.
¿Cuáles serán tus principales funciones?
Te integrarás en el equipo del proyecto Libera, apoyando en la coordinación y seguimiento de sus principales actividades con funciones como:
Coordinación y desarrollo de la estrategia de marketing digital anual del proyecto Libera.
Coordinar la relación con el equipo de Seo/Birdlife responsable de proyecto Libera
Coordinar las relaciones con las agencias creativas para la creación y producción de campañas publicitarias
Coordinar las relaciones con las agencias de medios para la planificación y gestión de difusión de campañas publicitarias
Coordinación para actualización web ProyectoLibera.org con el equipo de desarrollo
Coordinación con los responsables internos de canales propios Ecoembes para la difusión de mensajes Libera.
Coordinación para actualización de app Basuraleza.
Control presupuestario.
¿Qué buscamos?
Perfil profesional:
Formación reglada necesaria : Titulación universitaria valorable formación específica en marketing digital.
Experiencia requerida : Al menos 5 años de experiencia realizando funciones de las anteriormente descritas.
Idiomas : Inglés nivel medio-alto (B2)
Competencias:
Alta capacidad de comunicación y coordinación con equipos internos y externos
Alta capacidad de planificación y organización
Orientación a resultados
Proactividad
Creatividad e innovación
Persona ética y con sensibilidad medioambiental
¿Por qué Ecoembes?
Ecoembes ha sido elegida por decimo tercer año consecutivo como una de las 50 mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great Place to Work, gracias a iniciativas que fomentan la motivación, el desarrollo profesional y un excelente ambiente de trabajo.
En línea con nuestro compromiso con la igualdad y la no discriminación, contamos con un Plan de Igualdad y desde 2015 estamos certificados como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), en la categoría de empresa comprometida y proactiva con la conciliación.
¿Qué ofrecemos?
Fecha de incorporación : octubre 2026
Modelo de trabajo híbrido, con posibilidad de teletrabajo.
Flexibilidad horaria y tardes de los viernes libres.
Jornada intensiva en verano.
Formación continua.
Retribución competitiva.
Si te motiva formar parte de un equipo innovador, dinámico y con propósito, que trabaja cada día por el cuidado del medioambiente y nuestro entorno, no dudes en inscribirte a esta oferta.