SOBRE WOMO
¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad.
WOMO es una plataforma B2B2C de influencer marketing que conecta creadores de contenido con negocios del sector de la hostelería, gastronomía y lifestyle. Operamos como marketplace de dos lados con una cartera activa de influencers y clientes empresariales, con sede en Madrid.
Buscamos un perfil que venga a construir un negocio de marca. Alguien que entienda que un creador de contenido es, ante todo, un activo estratégico que hay que desarrollar a largo plazo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Buscamos un/a Talent Business Manager con sólido background en gestión de grandes cuentas en agencias creativas o de medios —Havas, Publicis, WPP, McCann o similares—. No buscamos a alguien que únicamente venga del mundo de la representación de influencers: buscamos a alguien que sepa construir marcas, gestionar relaciones estratégicas de alto nivel y pensar en horizontes de 3 a 5 años.
Importante: este rol no gestiona una cartera de talentos. Se dedica en exclusiva a un único perfil de alto impacto (+1M). La profundidad, el criterio y la visión estratégica que eso requiere son exactamente la razón por la que buscamos a alguien con background en agencia.
RESPONSABILIDADES
Estrategia de marca y posicionamiento a largo plazo
* Definir el posicionamiento estratégico del talento .
* Construir una narrativa de marca coherente a 3-5 años: con quién colaborar, qué rechazar y por qué
* Identificar el territorio de marca del creador y protegerlo frente a oportunidades cortoplacistas
* Detectar verticales de expansión y momentos de pivote antes de que sean obvios
Captación y desarrollo de cuentas estratégicas
* Captar y desarrollar partnerships con marcas de primer nivel, aplicando la misma lógica que en gestión de grandes cuentas
* Convertir colaboraciones puntuales en relaciones de largo recorrido con compromisos anuales o plurianuales
* Negociar fees, entregables, timings y —especialmente— derechos de uso y paid media con criterio comercial sólido
* Estructurar deals complejos: acuerdos mixtos, intercambios, co-creaciones, embajadas de marca
Dirección estratégica de contenido (visión, no ejecución)
* Trasladar el brief de marca a una dirección creativa que el talento pueda ejecutar de forma auténtica
* Garantizar coherencia entre lo que la marca necesita y lo que la audiencia del creador espera
* Supervisar hooks, narrativa y formato con el mismo criterio que aplicarías a una campaña de gran cuenta
* Prevenir contenido transaccional que deteriore el capital de marca del talento
Análisis de rendimiento y optimización continua
* Analizar métricas con visión de negocio: qué funciona, por qué y qué implica para la estrategia
* Establecer KPIs claros por talento y por campaña, y hacer seguimiento riguroso
* Anticipar tendencias de plataforma y formato antes de que se masifiquen
* Revisar periódicamente el mix de formatos y plataformas en función del ciclo de vida del perfil
Gestión de relaciones con marcas y agencias
* Ser el interlocutor estratégico de referencia para marcas y agencias: alguien con quien quieren sentarse
* Gestionar expectativas con asertividad en ambas direcciones: talento y cliente
* Activar y ampliar la red de contactos de forma sistemática, no reactiva
Supervisión legal y contractual
* Revisar contratos con criterio: exclusividades, derechos de imagen, paid media, plazos de uso
* Detectar cláusulas abusivas y negociar condiciones desde una posición de conocimiento, no de ingenuidad
* Coordinar con asesoría jurídica en casos complejos
* Mantener el control del uso de imagen y contenidos una vez entregados
Facturación y gestión económica
* Supervisar el ciclo completo: campaña cerrada → factura emitida → cobro recibido
* Coordinar con gestoría o administración para que nada quede sin facturar ni sin cobrar
* Detectar retrasos, gestionar impagos y mantener el cuadre financiero actualizado
Expansión del negocio del talento
* Identificar y desarrollar líneas de negocio más allá de campañas: productos propios,, eventos, comunidades, empresas xpzdshu
* Construir partnerships estratégicos que aporten valor más allá del fee puntual
* Pensar al creador como CEO de su propia marca, y actuar como su director de estrategia
PERFIL REQUERIDO
Experiencia
* 5+ años en agencia creativa o de medios de primer nivel (Havas, Publicis, WPP, McCann o equivalente)
* Trayectoria como Directora de Cuentas o Account Director gestionando grandes cuentas de marca
* Historial demostrable de desarrollo de relaciones comerciales a largo plazo con clientes de alto nivel
* Se valorará positivamente experiencia con perfiles clave.
Competencias clave
* Visión estratégica de largo plazo y capacidad de construir narrativas de marca
* Negociación compleja con interlocutores de alto nivel
* Red de contactos consolidada en marcas y agencias
* Mentalidad de negocio: entiende P&L, márgenes y valor de una cuenta
* Curiosidad real por el ecosistema digital y el comportamiento de audiencias
QUÉ OFRECEMOS
* Rol con autonomía real y capacidad de decisión estratégica
* Entorno startup de alto crecimiento con estructura ágil y equipo jóven y dinámico
* Remuneración competitiva (fijo según experiencia + variable importante vinculado a resultados)
* Impacto directo y visible en el negocio
* Coworking con gimnasio en Madrid centro (Gran Vía)