Empresa industrial consolidada, con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas.
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Misión del puesto Diseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde cero, aportando una visión estratégica y operativa que acompañe a la organización en su actual fase de transformación y expansión. ️ Funciones principales Creación y profesionalización del departamento de RR. HH.. Definición e implantación de procesos y políticas de personas (organización, roles, productividad, estructura).
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Supervisión de la gestión laboral con gestoría externa (revisión de nóminas, contratos, altas, bajas, despidos, etc.). Desarrollo de la política retributiva y estructuras salariales. Acompañamiento a dirección y managers en cambios organizativos y estratégicos .
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Soporte a la gestión del talento en un entorno internacional. Evaluación y posible implantación de herramientas digitales de RR. HH.. Coordinación con equipos de RR. HH. en otros países. Reporte directo a Dirección General. ✅ Requisitos Experiencia como HR Generalist / Responsable de RR.
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HH. en empresas de tamaño medio (≈100 empleados). Haber creado o profesionalizado un departamento de RR. HH., idealmente desde cero. Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
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Formación en RR. HH., Relaciones Laborales o similar. Inglés alto (imprescindible). Se valorarán otros idiomas. Perfil senior, estructurado y orientado a procesos. Disponibilidad para trabajo 100 % presencial .
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Condiciones Horario estable de lunes a viernes (viernes jornada intensiva).
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Salario: 50.000 – 60.000 € brutos anuales, según experiencia. Proyecto fiable y a largo plazo, con alto impacto organizativo.