Responsabilidades:
1. Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos.
2. Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
3. Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
4. Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
5. Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
6. Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
7. Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.
Requisitos:
8. Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
9. Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH.
10. Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
11. Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR.
12. Valorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.
13. Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).