¿Estás interesada en un nuevo reto profesional dentro del área de Relaciones Laborales? ¿Tienes una sólida base en normativa laboral y buscas un proyecto sólido en una gran empresa? ¿Cuentas con experiencia gestionando procesos laborales de principio a fin?
Entonces esta posibilidad puede ser para ti.
Buscamos una persona con amplios conocimientos en normativa laboral para responsabilizarse, ejecutar y controlar los procesos laborales de la compañía, formando parte de un departamento principal.
La persona seleccionada se encargará de: Gestión integral del proceso contractual: contratos, prórrogas y ceses. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Certificados de empresa. Gestión de calendarios e incidencias. Cálculo de nóminas y liquidaciones. Control de anticipos. Trámites con entidades y administraciones públicas. Gestión de prestaciones (maternidades, paternidades, jubilaciones, pagos delegados de Mutua, etc.). Soporte en la gestión de uniformidad. Elaboración de estadísticas, análisis y proyectos del área laboral.
Además, será responsable del mantenimiento y custodia de los expedientes del personal y del asesoramiento interno en:
Aplicación de convenios colectivos. Nuevas modalidades contractuales. IRPF y bonificaciones. Conceptos en nómina y nueva normativa laboral.
Requisitos Grado en Relaciones Laborales o similar. Elevados conocimientos en normativa laboral. Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar. Persona metódica, organizada, responsable y proactiva. Capacidad para trabajar bajo presión con rigor y agilidad. Se valorarán conocimientos en SAGE.
Ofrecemos Estabilidad en una gran empresa con buen ambiente. Horario: L-J de 8:00 a 17:00 h y V de 8:00 a 14:30 h. De junio a septiembre: horario intensivo de 8:00 a 14:30 h Salario entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales. Plan de carrera. Ubicación: Sabadell.