* Múltiples centros de trabajo y de convenios
* Rol muy operativo, laboral y de liderazgo
Grupo empresarial sólido, buenos niveles de facturación, estructura multisede y con en torno a 500 personas en plantilla, distribuidas en múltiples centros de trabajo.
Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.
La organización se encuentra en un proceso de búsqueda de optimización, con el objetivo de reforzar el área de Personas desde un enfoque muy operativo, laboral y estratégico, focalizado a mejorar la comunicación interna, el seguimiento de los equipos y la gestión del día a día con los trabajadores.
El CEO está muy implicado en la operativa, lo que requiere un perfil con capacidad de trabajar tanto en funciones técnicas como más estratégicas, aportar criterio, comunicarse con la Dirección General y, a la vez, estar muy presente en la realidad de los centros y de las personas.
Responsabilidades
* Liderar el área de Personas con un enfoque generalista, muy fuerte en relaciones laborales, asegurando rigor, control y criterio en un entorno con varios convenios colectivos.
* Gestionar más de 10 convenios colectivos (sectoriales y territoriales), asegurando su correcta aplicación, seguimiento de subidas salariales, control de negociaciones y cumplimiento normativo.
* Trabajar de forma muy cercana y coordinada con las personas y con su equipo interno de RRHH, especialmente en la parte laboral, asumiendo una alta carga operativa y acompañando al equipo en el día a día.
* Ser una figura visible y accesible para la plantilla, solucionadora de problemas, fomentando que las personas se sientan escuchadas, entendidas y acompañadas, mejorando la comunicación interna y el clima laboral.
* Asesorar a la Dirección General, aportando visión, criterio y capacidad de hacer reflexionar, y capacidad de gestionar contextos exigentes y de alta presión.
* Coordinar y supervisar la gestión de administración de personal, relaciones laborales, selección y PRL, participando activamente en dichas áreas de ser necesario.
* Impulsar mejoras en procesos, seguimiento, formación y desarrollo de personas, sin perder el foco en la realidad operativa del negocio.
* Viajar de forma recurrente a los distintos centros de trabajo para mantener contacto directo con la organización y sus equipos.
Se trata de un rol líder y senior, presencial, muy enfocada al trato constante con las personas, desde la credibilidad y ser referencia en la compañía, con un fuerte peso en relaciones laborales y gestión directa de personas, orientado a aportar orden, criterio y madurez en un momento de reorganización interna, así como una clara visión estratégica para asegurar el futuro de la empresa en materia de personas. La compañía valora especialmente la actitud, la inteligencia práctica, la capacidad de adaptación y la mano izquierda, por encima de una formación excesivamente académica. También se requiere disponibilidad para viajar.
Contrato indefinido en una compañía sólida y de importante tamaño. Posición clave y de alta visibilidad, con impacto directo en la organización. Retribución en función del perfil (con recomendación de evolución a medio plazo hacia un esquema más competitivo). xhfqzwm Horario habitual de 9:00 a 18:00, con viernes hasta las 15:00. Proyecto retador, realista y muy alineado con perfiles que disfrutan de la gestión de personas desde un enfoque práctico y de negocio, con base en la zona de A Coruña.
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