¿Tienes experiencia en
mantenimiento industrial
y te apasiona la
mejora continua
y la
confiabilidad
de equipos?
¡Te buscamos a ti!
Desde
IMAN GLOBAL CONSULTING, buscamos a un/a
Especialista en Mantenimiento Industrial, (Técnico/a de Mantenimiento y Confiabilidad),
para empresa referente del sector de la alimentación, para fortalecer el equipo de mantenimiento.
¿Cuál será tu misión?
-Definir e implementar estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y basado en condición.-Analizar fallos, liderar RCA y FMEA, y proponer mejoras técnicas que reduzcan averías y optimicen costes.-Asegurar el correcto uso y estructura de
IBM Máximo
como sistema de gestión de mantenimiento.-Desarrollar rutas de lubricación, tareas autónomas y checklists de inspección para operarios.-Optimizar paradas usando metodología
SMED
y colaborar en la planificación de repuestos y herramientas.-Formar a técnicos en mantenimiento básico, buenas prácticas y uso de Máximo.-Coordinar con PRL, Ingeniería y Producción, para garantizar un entorno seguro, eficiente y alineado con sostenibilidad.
¿Qué buscamos en ti?
-Formación Técnica ( FP2, Ingeniería Técnica, o similar ) en Mecánica, Mantenimiento, Eléctrica, etc.-Mínimo 3 años de experiencia en
entorno industrial
en mantenimiento o ingeniería de confiabilidad.-Conocimientos sólidos en
TPM, RCM, SMED, RCA, FMED .-Nivel de inglés B2.-Usuario/a de sistemas EAM/CMMS (preferible Máximo) y SCADA.-Mentalidad de mejora continua, análisis de datos y enfoque práctico.
¿Qué ofrecemos?
-Posición estable en una planta referente del sector.-Salario muy competitivo.-Equipo técnico consolidado, entorno de aprendizaje continuo e implicación directa en proyectos clave.-Participación en la transformación industrial alineada con la
Agenda 2030, (sostenibilidad energética, digitalización...).
¿Quieres formar parte de una empresa que apuesta por la innovación industrial? ¡Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera técnica!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.Éste proceso de selección, se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.