Formamos a los profesionales tech del futuro. Másteres intensivos de 8 meses en Data Science & AI, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial Generativa. Prácticos, actualizados y con una tasa de empleabilidad que nos avala.
Lanzamos un nuevo programa y buscamos a quien lo lidere: el Máster Ejecutivo en People Analytics & IA.
El rol
Como Director/a Académico/a, serás responsable de construir desde cero un máster ejecutivo que forme a profesionales de RRHH que quieren dar el salto a People Analytics: perfiles capaces de tomar decisiones basadas en datos, automatizar procesos de talento y aplicar IA a la gestión de personas.
Tu trabajo no es operativo. Es estratégico: diseñar el programa, coordinar docentes, validar con empresas y asegurarte de que formamos profesionales que dominen la intersección entre RRHH, datos e inteligencia artificial.
Qué harás
Diseño y estrategia del programa
→ Definir la estructura del máster: qué se enseña, en qué orden y con qué profundidad
→ Integrar herramientas de IA y automatización aplicadas a RRHH en el currículum
→ Estar al día de plataformas, certificaciones y tendencias del sector (Workday, SAP SuccessFactors, Power BI, Python para HR, IA generativa aplicada a recruiting, employee experience...)
→ Garantizar que el programa refleja lo que las empresas piden hoy a un perfil de People Analytics
Coordinación de equipo docente
→ Seleccionar y coordinar a los profesores (profesionales en activo del sector)
→ Reunirte periódicamente con ellos para alinear contenidos y recoger feedback
→ Asegurar coherencia entre módulos, proyectos y evaluaciones
Conexión con el ecosistema
→ Reunirte con departamentos de RRHH, consultoras y HR Tech para validar el programa
→ Trabajar de la mano con el equipo de Producto y Empleabilidad
→ Representar a Evolve en eventos, charlas y comunidades del sector HR/Tech
Qué NO harás
→ Gestión operativa diaria (eso lo hace el Coordinador Académico)
→ Revisar entregas ni corregir ejercicios
→ Resolver incidencias del día a día
Qué buscamos
→ 5+ años de experiencia profesional en People Analytics, HRBP con enfoque data o consultoría HR Tech
→ Dominio real de análisis de datos aplicado a RRHH: dashboards, métricas de talento, modelos predictivos → Conocimiento de herramientas del ecosistema: Excel avanzado, Power BI/Tableau, SQL, y valorable Python/R
→ Experiencia con plataformas HCM (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio...) → Uso activo de herramientas de IA aplicadas a recruiting, engagement o workforce planning
→ Criterio claro sobre qué necesita saber alguien para trabajar en People Analytics hoy
→ Capacidad para estructurar conocimiento complejo en un programa coherente
→ Experiencia coordinando equipos o proyectos transversales
→ Buena comunicación: sabes hablar con docentes, empresas y alumnos
Suma puntos si...
→ Has dado clases, mentorías o formaciones en RRHH o analytics
→ Tienes red de contactos en el ecosistema HR Tech en España
→ Has participado en eventos como speaker o en comunidades del sector (HR Bloggers, Facthum, etc.)
→ Conoces el mundo de bootcamps o escuelas tech desde dentro
→ Has trabajado en startups o entornos de crecimiento rápido
→ Tienes certificaciones en plataformas HCM o People Analytics
Qué ofrecemos
→ Liderar el diseño de un programa nuevo desde cero
→ Autonomía real para tomar decisiones académicas
→ Visibilidad: participarás en eventos y serás cara visible del programa
→ Posibilidad de impartir alguna clase o masterclass si te apetece →
Equipo pequeño, ambicioso y sin burocracia → Flexibilidad horaria y modelo híbrido
→ Salario competitivo