Impulsar una cultura organizativa basada en la empatía y el conocimiento de las personas. Revisar y optimizar la política retributiva de la compañía. Definir objetivos medibles, descripciones de puestos y estructura organizativa. Desarrollar y mejorar procesos de evaluación del desempeño y planes de carrera. Liderar la selección de talento en coordinación con el área de Operaciones. Supervisar la gestión laboral y coordinación con la gestoría externa (nóminas). Potenciar la comunicación interna y el clima laboral, participando progresivamente en el Comité de Dirección. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Experiencia en posiciones de responsabilidad en RR. HH., idealmente en el sector servicios (se valora la afinidad con el sector). Alta capacidad para generar empatía, confianza y relaciones cercanas con los equipos. Perfil estratégico y operativo, con un rol generalista. Experiencia en definición organizativa, evaluación del desempeño y políticas retributivas. Nivel alto de inglés. Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial. Capacidad para liderar procesos de cambio cultural y profesionalización del área de personas. Nuestro cliente es una organización de gran tamaño con una sólida presencia en el sector a nivel nacional e internacional. Proyecto con alto impacto y autonomía, liderando la transformación del área de RR. HH. Posición clave con evolución hacia Comité de Dirección. Entorno en crecimiento donde construir y profesionalizar procesos de personas. Influencia directa en cultura y clima laboral de la compañía. Paquete retributivo competitivo: 40.000 - 50.000 € 15% variable. Incorporación inmediata en un equipo cercano y con foco en negocio.