Misión del puesto
Liderar la función de reporting prudencial y planificación de capital de la compañía, garantizando el cumplimiento de las crecientes exigencias regulatorias y supervisores (incluyendo las del principal accionista), así como la correcta definición e implementación de procesos, modelos y herramientas asociados al ICAAP, reporting regulatorio y gestión de capital.
El rol combinará visión estratégica con alta capacidad de ejecución en un entorno en transformación, caracterizado por la transición desde procesos manuales hacia un modelo automatizado de reporting.
Responsabilidades principales
* Liderar el reporting prudencial de la entidad (COREP, reporting consolidado e individual).
* Diseñar, coordinar y ejecutar el proceso de ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process). Esta responsabilidad estará compartida con el área de Riesgos
* Definir e implementar el marco de planificación de capital en escenarios normales y adversos.
* Actuar como interlocutor clave frente a reguladores y stakeholders internos.
* Supervisar la correcta interpretación y aplicación de la normativa prudencial.
* Participar activamente en el proyecto estratégico de automatización del reporting regulatorio.
* Identificar ineficiencias operativas y proponer soluciones estructurales.
* Asegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información reportada.
* Coordinar y desarrollar un equipo en crecimiento.
* Colaborar con áreas financieras, riesgos, IT y compliance.
Perfil requerido (H/M/D)
Experiencia
* Mínimo 8 años de experiencia en funciones relacionadas con reporting regulatorio (COREP) y planificación de capital.
* Nivel de inglés profesional.
* Sólido conocimiento del marco regulatorio prudencial (CRR/CRD).
* Experiencia práctica en procesos ICAAP.
* Conocimiento de reporting financiero/regulatorio consolidado e individual.
* Familiaridad con entornos de transformación y automatización de reporting.
Competencias clave
* Perfil híbrido: visión estratégica + capacidad de ejecución.
* Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
* Autonomía y proactividad en entornos exigentes.
* Capacidad para gestionar presión regulatoria y deadlines críticos.
* Habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos.
* Excelentes habilidades de comunicación con stakeholders internos y externos.