El Responsable de Mantenimiento supervisa todas las operaciones de mantenimiento y asegura el funcionamiento óptimo de las instalaciones y equipos del hotel. Garantiza la seguridad de los empleados y huéspedes, optimiza procesos, controla los costos y lidera al equipo de mantenimiento para mantener los estándares de un hotel 5 estrellas.Funciones y responsabilidades principales:-Desarrollar e implementar programas y procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo para todos los equipos e instalaciones del hotel.-Supervisar la seguridad y cumplimiento de normativas, realizando inspecciones periódicas y sesiones de formación para el equipo.-Identificar oportunidades de mejora de procesos y ahorro de costos en el departamento de ingeniería, implementando medidas que aumenten la eficiencia y productividad.-Coordinar y guiar al equipo de mantenimiento, asegurando una capacitación de alto nivel y supervisando la ejecución de tareas diarias.-Mantener registros precisos de actividades de ingeniería, incluyendo órdenes de trabajo, manuales de equipos, consumo de servicios e inventarios;
generar informes periódicos de desempeño y costos.-Gestionar compras de materiales, herramientas, equipos y repuestos;
supervisar reparacionesy garantizar la calidad de los trabajos realizados.-Preparar órdenes de compra y órdenes de trabajo para la ejecución de proyectos.-Realizar tareas administrativas: elaboración de informes, programación de personal y mantenimiento de registros.-Coordinar la formación y desarrollo del departamento.-Garantizar la finalización puntual de todas las responsabilidades asignadas.-Contratar, capacitar, supervisar, programar, disciplinar y planificar las actividades del personal del departamento.Formación y experiencia:-Formación específica en Mantenimiento.-Experiencia mínima de 5 años en hoteles de lujo o complejos de uso mixto;
experiencia en preaperturas es una ventaja.-Conocimiento profundo de la normativa de construcción española y legislación en salud y seguridad.Habilidades y competencias:-Liderazgo y capacidad para motivar y coordinar equipos.-Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.-Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.-Habilidades organizativas y administrativas sólidas.