Si combinas visión de negocio con base técnica sólida y quieres liderar de verdad una división tecnológica, esta posición es para ti.
Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
Para nuestro cliente VENCO ELECTRONICA ( ), distribuidor de valor añadido con más de 40 años de trayectoria en electrónica industrial, especializado en soluciones para sectores como Defensa, Médico, Industrial y Transporte, estamos seleccionando un/a Product Manager – Sistemas Embebidos (Embedded Systems).
Venco acompaña al cliente desde la concepción del proyecto hasta su integración. Aquí cada ingeniero conoce en profundidad el sector y el producto: la especialización es la norma, no la excepción.
Tu misión
Serás el responsable de la línea de Sistemas Embebidos de VENCO: definirás el roadmap tecnológico, identificarás oportunidades de negocio y asegurarás la rentabilidad y el crecimiento sostenido de la división.
Tus responsabilidades principales
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* Liderar la división Embedded con responsabilidad directa sobre resultados.
* Definir y ejecutar el roadmap de producto, incorporando hardware, software y servicios de vanguardia.
* Gestionar el ciclo de vida completo del producto: selección, negociación con partners internacionales, posicionamiento competitivo y gestión end-of-life.
* Actuar como referente técnico y comercial para el equipo de ventas.
Tu perfil
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* Formación en Ingeniería (Electrónica, Telecomunicaciones o similar).
* Mínimo 5 años de experiencia como Product Manager, Director Técnico-Comercial o rol similar en electrónica industrial B2B.
* Conocimiento profundo de sistemas embebidos y gestión del ciclo de vida de productos.
* Experiencia en negociación y gestión de acuerdos con partners internacionales.
* Inglés técnico avanzado.
* Disponibilidad para viajar por España y Portugal.
* El proyecto incluye un periodo de inmersión formativa presencial en las oficinas de L'Hospitalet de Llobregat.
¿Qué te ofrecemos?
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* Liderazgo estratégico real sobre una división clave de la empresa.
* Paquete retributivo competitivo: fijo más variable ilimitado ligado al crecimiento y rentabilidad de la línea.
* Modelo híbrido con enfoque en resultados.
* Plan de retribución flexible a medida.
* Entorno colaborativo con interacción directa con Ingeniería, Compras y Ventas. xhfqzwm
Si quieres convertir tu visión tecnológica en crecimiento real, nos interesa conocerte.
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