Perfil de Puesto: Área Financiera y Recursos Humanos
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Misión del puesto
Gestionar el área financiera de la empresa y coordinar los procesos vinculados a Recursos
Humanos, garantizando el control económico, la planificación de tesorería, el cumplimiento
normativo y el soporte financiero a la dirección para la toma de decisiones.
Funciones principales
1. Gestión financiera y control económico
• Supervisión y control de la contabilidad general (en coordinación con asesoría externa si
aplica).
• Control y conciliación bancaria.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales.
• Control de costes y análisis de desviaciones.
• Elaboración de informes financieros periódicos para Dirección.
• Análisis de rentabilidad por proyectos y líneas de negocio.
• Seguimiento de márgenes y estructura de costes.
• Control financiero de proyectos subvencionados.
• Apoyo administrativo y económico en la gestión de proyectos y subvenciones.
2. Tesorería y relación bancaria
• Planificación y seguimiento de flujos de caja.
• Gestión y previsión de necesidades de liquidez.
• Control y relación con entidades bancarias.
• Negociación de condiciones financieras (líneas de crédito, pólizas, financiación).
• Supervisión y planificación de pagos estratégicos.
3. Facturación y gestión de cobros
• Emisión y control de facturación.
• Supervisión del proceso completo de facturación.
• Seguimiento de cobros y reclamación de impagados.
• Control del riesgo financiero de clientes.
4. Fiscalidad, auditoría y cumplimiento normativo
• Supervisión del cumplimiento de obligaciones fiscales y contables.
• Garantizar que la contabilidad esté actualizada y correcta.
• Coordinación con asesoría fiscal y laboral.
• Soporte en auditorías internas y externas.
• Supervisión del cumplimiento de la Ley de Protección de Datos.
• Gestión del secreto empresarial y confidencialidad documental.
• Control del cumplimiento normativo en materia económica y laboral.
5. Recursos Humanos
Gestión económica y laboral
• Supervisión del proceso de nóminas en coordinación con asesoría laboral.
• Control y análisis de costes salariales.
• Elaboración del presupuesto anual de personal.
• Seguimiento de contratos laborales y vencimientos.
Gestión operativa laboral
• Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Control de calendario laboral, vacaciones, fichajes y ausencias.
• Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales.
• Custodia y control documental laboral.
Perfil requerido
• Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar.
• Valorable FP Superior en Administración y Finanzas con experiencia consolidada.
• Experiencia mínima de 3–5 años en gestión financiera.
• Experiencia en coordinación laboral y relación con asesorías.
• Conocimientos sólidos de contabilidad financiera y analítica. xsgfvud
• Manejo avanzado de Excel y software contable.
• Perfil analítico, organizado, discreto y con visión global de empresa