Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.
Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.
Sobre el cliente:
Grupo empresarial con más de 1.500 empleados. Con un fuerte carácter familiar, una cultura de colaboración y un entorno laboral excelente, destaca por su diversificación de actividades y su orientación a la calidad y a las personas.
Descripción del puesto:
Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse al equipo interno de RRHH. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end-to-end en una vertical específica o por territorio, dando apoyo especializado en perfiles técnicos, administrativos y mandos técnicos.
El rol será clave en la profesionalización de los procesos de selección del grupo, participando en un entorno de alto volumen de trabajo, coordinando prioridades y siendo una figura de referencia para el cliente interno.
Responsabilidades fundamental:
- Gestión end to end de procesos de selección y coordinación con proveedores. - Relación con cliente interno como partner del negocio. - Entrevistas por competencias e informes de evaluación. - Selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y administrativos. - Coordinación con el equipo administrativo y uso de TeamTailor. - Participación en ferias, proyectos de desarrollo y evaluaciones internas. - Mejora de procesos y apoyo al modelo HRBP. - Garantizar una experiencia de candidato alineada y cumplir validaciones internas.
Experiencia
- +3 años en selección con alta capacidad de gestión y priorización. - Acostumbrado/a a manejar altos volúmenes de procesos. - Experiencia previa como headhunter o en selección de perfiles técnicos (obra civil, producción, ingeniería, etc.).
Competencias
- Excelentes habilidades de comunicación y trato con cliente interno. - Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples stakeholders y priorizar. - Sensibilidad hacia entornos familiares y estructuras organizativas tradicionales. - Trabajo en equipo, orientación a objetivos y actitud proactiva. - Profesionalidad y conocimiento del mercado del talento. - Orientación a resultados.
Que ofrecemos:
- Ambiente laboral excelente y cultura cercana. - Proyecto estable en una empresa sólida y diversa. - Desarrollo en selección y proyectos de talento.