Sales & Operations (Early Employee)
En BabyOrca estamos digitalizando la burocracia familiar. Ayudamos a nuevos padres a gestionar sus prestaciones y registros (bajas, ayudas, DNI, seguridad social) de forma ágil y humana. Somos una startup joven, rentable que estamos en una fase de escalar el negocio.
Si te motiva trabajar mano a mano conmigo (Founder) y pasar de la ejecución al liderazgo en tiempo récord, esta es tu oportunidad.
El Reto: Un Perfil 360º
Tu misión no es solo vender; es ser el motor operativo de la compañía. Buscamos a alguien que se ensucie las manos en todas las áreas de crecimiento:
* Ventas & Partnerships : Expandir nuestra red de clínicas de fertilidad (ya tenemos una de referencia con +25 médicos) y gestionar el funnel B2C.
* Marketing : Meta Ads, SEO, SEM, apoyar en la captación y en la visibilidad de la marca para atraer a nuevas familias.
* Operaciones del día a día : Optimizar procesos internos para que la maquinaria no pare.
* IA & Innovación : Implementar herramientas de IA para que el 80% de lo aburrido se haga solo.
⚙️ Condiciones y Evolución (Roadmap Real)
Buscamos un compromiso a largo plazo. Queremos que crezcas con nosotros, por lo que el esquema de colaboración evolucionará rápido:
* Jornada & Dedicación: Iniciamos a jornada parcial, con el objetivo de pasar a jornada completa en el corto plazo a medida que alcancemos los siguientes hitos de la ronda/ventas.
* Presencialidad (Madrid) : El primer mes requerimos 4 días en oficina para empaparte de la cultura, el producto y los procesos. Una vez superado el onboarding, pasaremos a un modelo híbrido flexible que ajustaremos según necesidades.
¿Qué perfil buscamos?
* Experiencia: 2-3 años en ventas, startups o desarrollo de negocio.
* Perfil 360: Capaz de saltar de una reunión de ventas a una tarea operativa o de marketing sin pestañear.
* Tech-Savvy: Manejo de CRMs (Kommo, HubSpot) y curiosidad real por la IA.
* Mentalidad de \"Dueño\": Alguien que no espera instrucciones, sino que propone soluciones.
¿Por qué BabyOrca? (Lo que ganas tú)
* Stock Options : Despues de un periodo de prueba queremos que seas socio/a del éxito que vas a construir.
* Salario Evolutivo : Empezamos con la fase actual, pero tu nómina y tu jornada crecen con los hitos de la empresa. No hay techo.
* Fast-Track de Carrera: Plan real para ser Team Lead
* Impacto Real : Ayudamos a familias en un momento crítico. Tu trabajo importa.