Desde nuestra organización, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo.
Requisitos mínimos
• Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de dos años en funciones similares.
• Manejo de herramientas de gestión de control horario.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), altamente valorable.
• Perfil proactivo, con capacidad de adaptación y orientación al detalle.
Funciones principales
• Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, validación de candidaturas y captación de talento.
• Administración laboral: gestión de altas y bajas, contratos, incapacidades temporales y procesos de nómina (revisión de variables, horas extraordinarias, atrasos, variaciones contractuales, IRPF, etc.), en coordinación con asesoría laboral.
• Supervisión y control del registro horario: validación de datos, análisis de desviaciones, gestión de turnos y planificación de vacaciones.
• Seguimiento y gestión del personal: detección de necesidades formativas, resolución de incidencias y realización de evaluaciones de desempeño.
• Gestión y archivo de documentación laboral, elaboración de informes de RRHH y soporte en auditorías internas.
• Apoyo en materia de PRL y gestión documental asociada.