Buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Aeroespacial o Aeronáutico/a junior para participar en proyectos de soporte técnico y gestión de la aeronavegabilidad dentro de un entorno exigente y altamente regulado.
La persona seleccionada se integrará en un equipo especializado, colaborando en la gestión técnica de flotas, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta planificación del mantenimiento en coordinación con operadores y organizaciones de mantenimiento.
* Incorporación a una compañía de referencia en el sector aeronáutico y defensa.
* Participación en proyectos de alto valor técnico y estratégico.
Requisitos:
* Titulación en Ingeniería Aeroespacial, Aeronáutica o similar.
* Conocimiento del entorno regulatorio aeronáutico (EASA Part-M / Part-CAMO / Part-145). Capacidad de análisis técnico y comprensión de documentación de fabricante.
* Nivel alto de inglés técnico (imprescindible).
* Habilidad para trabajar en entornos exigentes y orientados al cumplimiento normativo.
Funciones principales
* Control y seguimiento de Directivas de Aeronavegabilidad (ADs) y boletines de servicio.
* Análisis e interpretación de documentación técnica de fabricantes (AMM, IPC, SRM, etc.).
* Gestión y resolución de consultas técnicas relacionadas con mantenimiento y operación.
* Seguimiento y optimización del programa de mantenimiento del operador.
* Análisis y gestión de fiabilidad de flota (reliability programs).
* Preparación de paquetes de trabajo para su ejecución por organizaciones de mantenimiento (Part-145).
* Coordinación con distintos actores del entorno aeronáutico (operadores, CAMO, MRO).
* Elaboración de informes técnicos y documentación conforme a normativa aplicable.
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* Incorporarte a una compañía Top Employer con más de 45.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad con presencia internacional.
* Plan de carrera innovador y formación continua en distintos ámbitos adaptada a tus necesidades para ayudar al desarrollo orientado al crecimiento y desarrollo profesional.
* Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
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Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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