Técnico/a en Relaciones LaboralesMisión:
Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.Funciones:
- Gestión de las relaciones laborales:
- Negociación colectiva:
procesos, fases, redacción y firma de convenios.- Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.- Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.- Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.- Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.- Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.- Gestión de conflictos y procesos laborales- Procedimientos disciplinarios:
faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.- Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.- Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.- Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.- Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.- Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.- Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.- Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.Requisitos:
- Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)- Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.- Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.- Experiencia contrastada de 2 años en puestos similaresCompetencias:
- Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.- Capacidad de escucha activa.- Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.- Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.- Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.- Orientación a resultados.Ofimática:
- Nivel ofimático OFFICE avanzado.- Excel avanzado.- SAP.